Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien
Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien Vom 19. September 2001 (Stand 1. August 2020) Der Regierungsrat des Kantons Aargau, gestützt auf § 25 Abs. 1 des Gesetzes über die Grundzüge des Personalrechts (Perso - nalgesetz, PersG) vom 16. Mai 2000 1 ) und § 2 Abs. 1 lit. a und b sowie Anhang II Ziffer 2 Abs. 1 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret) vom 30. November 1999 2 ) , beschliesst:
1. Allgemeine Bestimmungen
§ 1 Geltungsbereich
1 Diese Verordnung gilt für: a) Personen in Ausbildung; b) Praktikantinnen und Praktikanten; c) * Jugendliche bis zum vollendeten 18. Altersjahr in einem befristeten Anstel - lungsverhältnis ohne Ausbildungszweck; d) Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck.
2 Soweit nichts anderes bestimmt ist, gelten die Vorschriften des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret) vom 30. November 1999 3 ) sowie die entsprechenden Ausführungsbestimmungen sinngemäss.
1) SAR 165.100
2) SAR 165.130
3) SAR 165.130 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses
§ 2 * Lohnanpassungen
1 Das Departement Finanzen und Ressourcen überprüft periodisch die in dieser Ver - ordnung festgelegten Löhne und unterbreitet dem Regierungsrat nach Massgabe der Kriterien von § 10 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohnde - kret) vom 30. November 1999 1 ) Antrag auf deren Anpassung.
2. Personen in Ausbildung
§ 3 Festlegung des Lohns
1 Die Monatslöhne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ausbildung werden in den Anhängen 1–4 dieser Verordnung festgelegt. Es besteht Anspruch auf einen
13. Monatslohn.
§ 4 * Kostenbeteiligung *
1 Die Anstellungsbehörde kann Berufslernenden Beiträge an Kosten von berufsspe - zifischen Ausbildungen wie Projektunterricht, Fremdsprachenaufenthalte und schul - begleitendes Erlangen von berufsrelevanten Diplomen leisten, soweit diese im direk - ten Zusammenhang mit der Ausbildung stehen. Die Kostenbeteiligung darf über alle Lehrjahre gerechnet Fr. 2500.– bei 3 Lehrjahren und Fr. 3000.– bei 4 Lehrjahren nicht übersteigen.
2 Der Kanton beteiligt sich ausserdem an den Kosten für Schul- und Lehrmaterial. Die Kostenbeteiligung beträgt im 1. Lehrjahr Fr. 600.– und in den weiteren Lehrjah - ren je Fr. 150.–.
3 Der Kanton beteiligt sich an den Kosten eines Notebooks, sofern er keines für den Einsatz in der Berufsschule zur Verfügung stellt. Die Kostenbeteiligung beträgt ma - ximal Fr. 1'000.– für alle Lehrjahre zusammen und wird anteilsmässig einmal pro Lehrjahr ausbezahlt. In begründeten Ausnahmefällen kann der ganze Maximalbetrag einmalig zu Beginn des ersten Lehrjahres ausbezahlt werden. *
§ 5 * ...
§ 6 * Berufspraktika
1 Für Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger der Kantonalen Verwaltung Aargau, die nach dem Abschluss der Lehre keine Arbeitsstelle finden, können vom Kanton Berufspraktika angeboten werden.
1) SAR 165.130
2 Bei Berufspraktika gemäss Art. 64a Abs. 1 lit. b und 64b Abs. 2 des Bundesgeset - zes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi - gung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG) vom 25. Juni 1982 1 ) und Art. 97a der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent - schädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV) vom 31. August 1983 2 ) beteiligt sich der Kanton mit 25 %, mindestens aber mit Fr. 500.– pro Monat, am Bruttotaggeld der Berufspraktikantin beziehungsweise des Berufspraktikanten.
3 Der Lohn von anderen Berufspraktikantinnen und Berufspraktikanten, welche durch Institutionen oder Organisationen vermittelt werden, die den Arbeitslosen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt behilflich sind, wird von der Anstellungsbe - hörde mit Zustimmung von Human Resources Aargau (HR Aargau) festgelegt. *
§ 7 Urlaub
1 Die Anstellungsbehörde kann bezahlte Freistellungen für die im direkten Zusam - menhang mit der Ausbildung stehenden Veranstaltungen gewähren.
2 Für zusätzlich beanspruchte, durch Ausbildungsreglemente definierte Ausbildungs - zeit wie Fremdsprachenaufenthalte und Projekttage wird über alle Lehrjahre ein be - zahlter Urlaub von maximal 20 Tagen gewährt. *
3 Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung kann die Anstellungsbehörde den Berufslernenden einen bezahlten Urlaub bis maximal 5 Arbeitstage gewähren. *
3. Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr in einem
befristeten Anstellungsverhältnis ohne Ausbildungszweck *
§ 8 Festlegung des Lohns
1 Der Stundenlohn von Jugendlichen in einem befristeten Anstellungsverhältnis ist in Anhang 5 geregelt.
2 Er setzt sich zusammen aus dem Basislohn inklusive 13. Monatslohn sowie der Entschädigung für Ferien und Feiertage.
4. Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck
§ 9 Sozialstellen
1 Die Steuerungsgruppe Sozialstellenplan legt gemeinsam mit den Anstellungsbehör - den die Löhne von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fest, welche im Rahmen des Sozialstellenplans beschäftigt werden.
2 Massgebend für die Festlegung des Lohns ist der ABAKABA-Wert der Funktion, der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invalidenrenten.
1) SR 837.0
2) SR 837.02
3 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an - teilsmässig.
§ 10 Beschützende Arbeitsplätze
1 Die Abteilung Sonderschulung, Heime und Werkstätten legt die Löhne von Mitar - beitenden fest, welche im Rahmen des Projekts «Beschützende Arbeitsplätze» be - schäftigt werden. Massgebend für die Festlegung des Lohns ist der ABAKABA- Wert der Funktion, der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invaliden - renten. *
2 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an - teilsmässig.
3 Beschützende Arbeitsverhältnisse dauern zwischen 6 Monaten und maximal
2 Jahren.
5. Schluss- und Übergangsbestimmungen
§ 11 Aufhebung geltenden Rechts
1 Es werden aufgehoben: a) Verordnung über die Entschädigung des Lehr-, Lern- und Praktikumpersonals an den Kantonsspitälern vom 4. September 1972 1 ) ; b) Verordnung über die Entschädigung der Verwaltungs-, Laboranten- und Zeichnerlehrlinge der Staatsverwaltung vom 12. März 1979 2 ) ; c) Verordnung über die Grundbuchpraktikanten vom 18. März 1985 3 ) ; d) Verordnung über die Entschädigung der Forstpraktikanten vom 18. Juli
1968 4 ) .
§ 12 * Übergangsbestimmungen
1 Vor dem 1. September 2006 begründete Anstellungsverhältnisse werden den ab diesem Zeitpunkt geltenden Bestimmungen angepasst.
2 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Lohn bei Inkrafttreten dieser Verord - nung höher ist als nach neuem Recht, gilt weiterhin der bisher vereinbarte Lohn.
3 Bei Absolventinnen und Absolventen der Höheren Fachschule Gesundheit und Soziales, die ihre Ausbildung zur technischen Operationsfachfrau beziehungsweise zum technischen Operationsfachmann vor dem Jahr 2009 begonnen haben, gilt wei - terhin der bisher vereinbarte Lohn. *
1) AGS Bd. 8 S. 309; Bd. 9 S. 111; Bd. 10 S. 37; Bd. 12 S. 197; 1995 S. 60; 2001 S. 197
2) AGS Bd. 10 S. 45; Bd. 12 S. 195
3) AGS Bd. 11 S. 470; Bd. 12 S. 189
4) AGS Bd. 7 S. 96
§ 13 Publikation und Inkrafttreten
1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. No - vember 2001 in Kraft. Aarau, 19. September 2001 Regierungsrat Aargau Landammann W ERNLI Staatsschreiber P FIRTER
Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle
10.08.2005 01.09.2005 § 2 totalrevidiert 2005 S. 357
16.08.2006 01.01.2007 § 4 totalrevidiert 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 5 aufgehoben 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 6 totalrevidiert 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 2 geändert 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 3 geändert 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 10 Abs. 1 geändert 2006 S. 169
16.08.2006 01.01.2007 § 12 totalrevidiert 2006 S. 169
03.06.2009 01.09.2009 § 12 Abs. 3 eingefügt 2009 S. 168
23.02.2011 01.08.2011 § 1 Abs. 1, lit. c) geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Titel 3. geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Anhang I Inhalt geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Anhang II Inhalt geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Anhang III Inhalt geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Anhang IV Inhalt geändert 2011/3-16
23.02.2011 01.08.2011 Anhang V Inhalt geändert 2011/3-16
27.06.2012 01.01.2013 Anhang III Inhalt geändert 2012/5-09
18.06.2014 01.08.2015 Anhang I Inhalt geändert 2014/5-02
18.06.2014 01.01.2015 Anhang III Inhalt geändert 2014/5-02
18.06.2014 01.01.2015 Anhang IV Inhalt geändert 2014/5-02
23.01.2019 01.05.2019 Anhang I Inhalt geändert 2019/2-02
16.10.2019 01.01.2020 § 6 Abs. 3 geändert 2019/7-09
20.05.2020 01.08.2020 § 4 Titel geändert 2020/9-09
20.05.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3 eingefügt 2020/9-09
20.05.2020 01.08.2020 Anhang IV Inhalt geändert 2020/9-09
Änderungstabelle - Nach Paragraph Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle
§ 1 Abs. 1, lit. c) 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16
§ 2 10.08.2005 01.09.2005 totalrevidiert 2005 S. 357
§ 4 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169
§ 4 20.05.2020 01.08.2020 Titel geändert 2020/9-09
§ 4 Abs. 3 20.05.2020 01.08.2020 eingefügt 2020/9-09
§ 5 16.08.2006 01.01.2007 aufgehoben 2006 S. 169
§ 6 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169
§ 6 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09
§ 7 Abs. 2 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169
§ 7 Abs. 3 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169
Titel 3. 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16
§ 10 Abs. 1 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169
§ 12 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169
§ 12 Abs. 3 03.06.2009 01.09.2009 eingefügt 2009 S. 168
Anhang I 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang I 18.06.2014 01.08.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang I 23.01.2019 01.05.2019 Inhalt geändert 2019/2-02 Anhang II 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 27.06.2012 01.01.2013 Inhalt geändert 2012/5-09 Anhang III 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang IV 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 20.05.2020 01.08.2020 Inhalt geändert 2020/9-09 Anhang V 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16
Anhang I 1 (Stand 1. Mai 2019) Ziff. 1 Lohnansätze für Berufslernende Lehrberufe Monatslohn Fr.
1. LJ 2. LJ 3. LJ 4. LJ
Agrarpraktiker/in EBA 1'2 3 0. – 1'400. – Automobil - Assistent/in EBA 600. – 750. – Automobil - Fachmann/frau EFZ 600. – 750. – 1'000. – Automobil - Mechatroniker/in EFZ 650 . – 750. – 1'000. – 1'35 0. – Bekleidungsgestalter/in EFZ 440. – 550. – 880. – Büroassistent/in EBA 700. – 900. – Fachmann/frau Betriebsunterhalt EFZ Hausdienst
700. – 900. – 1'200. –
Fachmann/frau Betriebsunterhalt EFZ Werkdienst
700. – 900. – 1'200. –
Fachmann/frau Hauswirtschaft EFZ
1'000. – 1'200. – 1'400. – Fachmann/frau Information und Dokumentation EFZ
700. – 900. – 1'200. –
Forstwart/in EFZ 9 00. – 1'1 5 0. – 1' 5 00. – Gärtner/in EFZ 60 0. – 80 0. – 1'1 00. – Gebäudereiniger/in EFZ 700. – 900. – 1'200. – Hauswirtschaftspraktiker /in EBA 700. – 900. – ICT - Fachmann/frau EFZ 650. – 850. – 1'150. – Informatiker/in EFZ 650. – 850. – 1'150. – 1'350. – Kaufmann/ f rau EFZ (B/E/M)* 7 5 0. – 9 5 0. – 1'3 5 0. – Koch/Köchin EFZ 1'020. – 1'300. – 1'500. – Laborant /in EFZ Biologie 700. – 900. – 1'200. –
1 Anhang I zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep tember
2001 (SAR 165.175 )
Lehrberufe Monatslohn Fr. Laborant /in EFZ Chemie 700. – 90 0. – 1'200. – Landwirt/in EFZ 1'200. – 1' 400 . – 1'450. – Maler/in EFZ 575. – 800. – 1'400. – Mediamatiker/in EFZ 6 25 . – 825 . – 1'100 . – 1'300 . – Praktikant/in IBZ 1'400. – 1'700. – Schreiner/in EFZ 560. – 850. – 1'050. – 1'350. – Zeichner/in EFZ Ingenieurbau
600. – 750. – 1'000. – 1'250. –
*Berufslernende, die nach einer zweijährigen Handelsschule das obligato rische Praxisjahr absolvieren, werden wie Berufslernende im 3. Lehrjahr entlöhnt. Ziff. 2 Die Monatslöhne für Berufslernende in einer Zweitausbildung können maximal um
50 % erhöht werden, sofern die Erstausbildung in einem inhalt lichen Zusammenhang mit der Zweitausbildung steht. Ziff. 3 Die Monatslöhne für Berufslernende mit einer Zusatzvereinbarung berechnen sich nach dem Durchschnittslohn des ordentlichen Lehrberufes. Ziff. 4 Die Lohnansätze für Jugendliche, welche ein kombini ertes Brückenangebot bei der Kantonalen Schule für Berufsbildung absolvieren, betragen die Hälfte des betreffenden branchenüblichen Lohnes von Berufslernenden im 1. Lehrjahr (Basis Anhang I, Ziff. 1 der Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategori en).
Anhang II Anhang II Ziff. 1 Lohnansätze für Absolventinnen und Absolven ten der Schulen für Gesundheitsberufe, soziale und sozialpädagogische Arbeit Ausbildung Monatslohn Fr.
1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr 4. Jahr
Sozialpädagogin/Sozialpädagoge berufsbegleitend
3'200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.– Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter berufsbegleitend
3’200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.– Dipl. Pflegefachmann/Fachfrau HF
775.– 930.– 1'240.–
Dipl. Fachmann/fachfrau Operationstechnik HF
775.– 930.– 1'240.–
Assistent/in Gesundheit und Soziales EBA
600.– 700.–
Ziff. 2 Die Monatslöhne für Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen sowie Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter berufsbegleitend ab vollendetem
25. Altersjahr können maximal um 50 % erhöht werden.
Anhang III 1 (Stand 1. Januar 2015) 2 Lohnansätze für Praktikantinnen und Praktikanten (mit Ausnahme der Berufsprakti - kantinnen und Berufspraktikanten gemäss § 6 Abs. 1) Ziff. 1 Praktikum vor Aufnahme der Ausbildung Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Monatslo hn in Fr.) Nutzen eher gering. Hilfskraft ohne grosse Verantwortung. Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).
700 .– bis 1' 200. – Erheblicher Nutzen. Über nah me von Verant wortung. Längere Einsatzdauer (ab 12 Wo chen).
1'200. – bis 1' 800. – Ziff. 1a Verwaltung s-Praktikum für Maturandinnen und Maturanden Jahrespraktikum (100 %) Fr. 1' 800.- pro Monat Ziff. 2 Praktikum während des Studiums an einer höheren Fachschule respektive während des Bachelor -Studiums an einer Hochschule Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Mon atslohn in Fr.) Nutzen eher gering. Kurz nach Beginn des Studiums. Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).
1'7 00. – bis 2'200. – Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verant wortung. Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Studierende kurz vor Abschluss des Bachelor -Diploms.
2'200. – bis 2'500. –
1 Anhang III zur Verordnun g über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep - tember 2001 (SAR 165.175 )
2 AGS 2014/5 -2
Ziff. 3 Praktikum nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive nach A b- schluss des Bachelor -Studiums oder während des Master-Studiums an einer Hochschule Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Monatslohn in Fr.) Nutzen eher ger ing. Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).
2'200. – bis 2'900. – Erheblicher Nutzen. Übernahme von Ver antwortung. Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Eventuell mit Erfahrung und Vorkenntnissen.
2'800. – bis 3'100. – Ziff. 3a Bei Praktikantinnen und Praktikan ten, die während oder nach einer Zweitausbildung ein Praktikum gemäss Ziffer 3 (nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive nach Abschluss des Bachelor -Studiums oder während des Master -Studiums an einer Hochschule) absolvieren und bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie über mehrjährige Berufserfahrung verfügen, kann der Lohnrahmen gemäss Anhang III Ziffer 4 festgelegt werden . Ziff. 4 Praktikum nach Abschluss des Master -Studiums an einer Hochschule Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Mona tslohn in Fr.) Nutzen eher gering. In der Regel kurze Einsatzdauer (bis
12 Wochen). Aufgabenbereich weniger anspruchsvoll.
3'100. – bis 3'500. – Erheblicher Nutzen. Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Anspruchsvoller Aufga benbereich.
3'500. – bis 4'500. –
Ziff. 5 Rechtspraktika
1 Nach Abschluss des Bachelor -Studiums oder während des Master -Studiums Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Monatslohn in Fr.) Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger. Anspruchsvoller Aufgabenbe reich.
2'800. – bis 3'100. –
2 Nach Abschluss des Master -Studiums Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen (Monatslohn in Fr.) Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger. Anspruchsvoller Aufgabenbereich.
3'500. – bis 4'500. – Ziff. 6 Bei der Festlegung des Nutzens und der individuellen Lohnfindung sind folgende Kriterien zu berücksichtigen: – Aufgaben - und Verantwortungsbereich des Praktikums, – Anspruchsniveau des Praktikums (fachliche und persönliche Anforde rungen), – Ausbildungsniveau der Schule (Höhere Fachschulen und Hochschu len), – Verhältnis Ausbildungscharakter zu produktiver Arbeit, – Allgemein üblicher Praktikumslohn im entsprechenden Fachgebiet (im Vergleich zu Unternehmen und Verwaltungen aus dem Kanton Aargau und Nachbarkantonen), – Ausbildungsstand (z. B. Vorbildung, Anzahl absolvierter Studiensemester), – Berufserfahrung und nutzbare andere Erfahrungen , – Kenntnisse des Betriebs . WMS -Praktikum
5-Wochen Praktikum Fr. 750. – (pauschal für fünf Wochen) Jahrespraktikum Fr. 1'500. – pro Monat
Anhang IV 1 (Stand 1. August 2020) Ausbildung Monatslohn
1. Ausbildungsjahr
Fr. Monatslohn
2. Ausbildungsjahr
Fr. Polizist/in 4'400. – bis 4'850. – 4'900. – bis 5'350. –
1 Anhang IV zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep - tember 2001 (SAR 165.175 )
Anhang V Anhang V Lohnansätze für Jugendliche in einem be fristeten Anstellungsverhältnis ohne Ausbildungszweck Stundenlohn Fr. Im Kalenderjahr in dem das 16. bzw.
17. Altersjahr vollendet wird
13.– bis 14.50
Im Kalenderjahr in dem das 18. Altersjahr vollendet wird (AHV-pflichtig)
15.– bis 16.50
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