Gehaltsordnung der Universität Basel

Gehaltsordnung Gehaltsordnung der Universität Basel

1 ) Vom 19. Februar 2009 (Stand 1. August 2021) Der Universitätsrat der Universität Basel, gestützt auf § 25 lit. i des Vertrags der Kantone Basel-Landschaft und Basel-Stadt über die gemein - same Trägerschaft der Universität Basel von 27. Juni 2006

2 ) , beschliesst:

1. Abschnitt

3 )

§ 1 Geltungsbereich

1 Diese Ordnung regelt die Entlöhnung der Mitarbeitenden der Universität mit Voll- oder Teilpensum, die mittels öffentlich-rechtlichen Vertrags angestellt sind.

2 Für Mitarbeitende, die nach den Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts angestellt sind, erlässt das Ressort Human Resources der Universität entsprechende Weisungen und regelt die Lohnansätze nach einheitlichen Gesichtspunkten unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktsituation.

4 )

3 Die Ordnung findet keine Anwendung auf Mitarbeitende der klinischen Medizin. Diese unterstehen den Spezialbestimmungen des Kantons Basel-Stadt sowie des Kantons Basel-Landschaft.

4 Ausserdem bleiben abweichende Regelungen des Nationalfonds oder von Institutionen der Drittmit - telfinanzierung vorbehalten.

5 Die §§ 2, 3 und 5 sind Eckwerte entsprechend § 18 Abs. 2 des Vertrags zwischen den Kantonen Ba - sel-Landschaft und Basel-Stadt über die gemeinsame Trägerschaft der Universität Basel.

2. Abschnitt

§ 2 Einreihungsplan und Richtpositionen

1 Der Universitätsrat legt in einem Einreihungsplan die nach Funktionsbereichen und Lohnklassen ge - ordneten Richtpositionen fest und umschreibt sie.

2 Der Universitätsrat passt den Einreihungsplan veränderten Verhältnissen an, insbesondere bei Ände - rungen der Berufs- und Funktionsbilder. Gruppierungen und Gleichstellungsfachstellen werden dabei entsprechend angehört.

§ 3 Klassen

1 Für die Einreihung der Mitarbeitenden stehen 28 Lohnklassen zur Verfügung.

2 Die Personalkategorien und deren Lohneinreihung sind im Anhang 1

5 ) festgelegt. Er ist Bestandteil dieser Ordnung.

3 Die Lohnansätze werden universitätsintern publiziert.

4 Der Universitätsrat überprüft periodisch das universitäre Lohngefüge auf die aktuelle Marktkonfor -

1) §§ 2, 3 und 5 als Eckwerte gemäss § 18 Abs. 2 des Vertrages zwischen den Kantonen Basel-Landschaft und Basel-Stadt über die gemeinsame Trägerschaft der Universität Basel vom Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt und vom Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft genehmigt am 10. 2. 2009. SG 442.400

3) Softwarebedingte, redaktionelle Einfügung von Gliederungsziffern.

4) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

5)

§ 3 Abs. 2: Der Anhang 1 wird hier nicht abgedruckt. Er kann auf der Homepage der Universität Basel http://www.unibas.ch unter «Dokumen -

te», «Mitarbeitende» eingesehen werden.

1

Gehaltsordnung

§ 4 Stufen

1 Jede Lohnklasse hat 3 Anlauf-, 18 Jahres- und 6 Zweijahresstufen.

2 Der Stufenverlauf ist im Anhang 2

6 ) festgelegt. Er ist Bestandteil dieser Ordnung.

3. Abschnitt

§ 5 Einreihung der Stellen nach den Grundsätzen der Arbeitsbewertung

1 Die Einreihung der Stellen erfolgt nach den Grundsätzen der Arbeitsbewertung durch ihre Zuordnung auf die Richtpositionen, unter Berücksichtigung der Organisationsstruktur sowie aufgrund universi - tätsinterner Quervergleiche.

2 Das Vizerektorat People and Culture erstellt Modellumschreibungen für die Referenzfunktionen.

7 )

§ 6 Einreihungskompetenz

1 Die Einreihung einer Stelle erfolgt durch die jeweilige Anstellungs- bzw. Berufungsinstanz unter Mitwirkung und in Absprache mit dem Vizerektorat People and Culture.

8 )

§ 7 Neueinreihung

1 Hat sich infolge einer Veränderung der bisherigen Struktur einer Organisationseinheit oder infolge einer Funktionsveränderung der Schwierigkeitsgrad einer Stelle erheblich geändert, so nehmen die Anstellungs- bzw. Berufungsinstanz und das Vizerektorat People and Culture in gegenseitiger Abspra - che eine Neueinreihung vor.

9 )

2 Eine Neueinreihung kann auch von der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber direkt bei der vor - gesetzten Stelle oder bei dem Vizerektorat People and Culture beantragt werden. Das Ressort Human Resources gibt Auskunft über die dazu notwendigen Unterlagen.

10 )

3 Kommt über die Einreihung keine Einigung zustande, so kann gegen die Einreihungsverfügung in - nert 10 Tagen seit Erhalt der Verfügung von der Stelleninhaberin bzw. vom Stelleninhaber oder einer Vorgesetzten bzw. einem Vorgesetzten Beschwerde bei der Rekurskommission des Universitätsrates eingereicht werden. Innert 30 Tagen seit Erhalt ist die Beschwerde zu begründen.

§ 8 Stufenfestsetzung

1 Das Vizerektorat People and Culture nimmt die Einstufung in Absprache mit der Anstellungs- bzw. Berufungsinstanz vor.

11

2 Bei der Einstellung muss nebst der bisherigen Berufserfahrung berufsförderliche allgemeine Lebens - erfahrung, insbesondere in der Familien- und Freiwilligenarbeit, angemessen angerechnet werden: – Berufserfahrung, die im selben Tätigkeitsgebiet erworben wurde, wie es an der Universität ausgeübt werden soll, wird für die Einstufung voll angerechnet. – Erfahrungen aus einer verwandten oder niveaugerechten beruflichen Tätigkeit werden mit 66% angerechnet. Familien- und berufsfremde Tätigkeiten werden mit 25–33% angerechnet.

3 Fehlt einer Bewerberin oder einem Bewerber die von der massgebenden Modellumschreibung vor - ausgesetzte Ausbildung, so kann diese in Absprache mit dem Vizerektorat People and Culture mit Berufserfahrung kompensiert werden. Ebenso kann überschiessende Ausbildung (z. B. Nachdiplom -

12 )

4 Übernimmt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter eine Funktion, die in einer höheren oder tieferen Lohnklasse als die bisherige Funktion eingereiht ist, so kommt das Einstufungsverfahren gemäss Abs.

1–3 vorstehend zur Anwendung.

6)

§ 4 Abs. 2: Der Anhang 2 wird hier nicht abgedruckt. Er kann auf der Homepage der Universität Basel http://www.unibas.ch unter «Dokumen -

te», «Rechtserlasse» eingesehen werden.

7) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

9) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

10) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

11) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

12) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

2

Gehaltsordnung

5 Übernimmt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eine Funktion, die in unmittelbarem Zusam - menhang mit der bisherigen Funktion steht und ist damit eine Beförderung in der Lohnklasse verbun - den, so reduziert sich die bisherige Lohnstufe pro zusätzliche Lohnklasse um je eine Frankenstufe, so - fern damit nicht eine Lohneinbusse verbunden ist.

4. Abschnitt

§ 9 Ausserordentliche Einreihung ad personam

1 Die Einreihung der Stellen gemäss § 5 erfolgt grundsätzlich funktionsbezogen. In begründeten Fäl - len, namentlich bei ausserordentlicher persönlicher Prägung der Funktion durch die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber oder zur Gewinnung, Erhaltung oder Auszeichnung besonders hervorragender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, kann die Anstellungs- bzw. Berufungsinstanz in Absprache mit dem Vizerektorat People and Culture ausserordentliche Einreihungen ad personam vornehmen.

13 )

§ 10 Abweichung beim Stufenaufstieg

1 Der Universitätsrat kann in begründeten Fällen – insbesondere unter Berücksichtigung des gesamt - wirtschaftlichen Umfelds und der finanziellen Situation der Universität – die generelle Durchführung des Stufenanstiegs gemäss § 4 aussetzen.

2 Nach Massgabe der persönlichen Leistung der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters kann individuell vom regulären Stufenaufstieg gemäss § 4 (Verzögerung oder Beschleunigung) abgewichen werden. Die Beurteilung der Leistung ist durch die vorgesetzte Stelle auf der Basis eines Mitarbeitergesprächs, im Falle von Professorinnen und Professoren durch die Fakultät mittels einer Evaluation vorzuneh - men.

3 Über individuelle Abweichungen vom Stufenaufstieg entscheidet die Anstellungs- bzw. Ernennungs - instanz in Absprache mit dem Vizerektorat People and Culture.

14 )

4 Die individuelle Verzögerung des Stufenanstiegs kann jeweils während maximal drei Jahren erfol - gen. Die individuelle Beschleunigung kann jeweils um zusätzlich maximal drei Stufen erfolgen.

§ 11 Anerkennungsprämie

1 Für hervorragende Leistungen kann das Rektorat oder können die vorgesetzten Stellen im Rahmen des Budgets und in Absprache mit Human Resources Anerkennungsprämien ausrichten, die nicht Be - standteil des versicherten Lohnes sind.

15 )

2 Der Antrag wird schriftlich an Human Resources gestellt. Die Ausrichtung einer Anerkennungsprä - mie kann höchstens alle zwei Jahre erfolgen.

16 )

3 Die Entrichtung einer Anerkennungsprämie darf 5% des Bruttolohns pro Jahr nicht überschreiten.

4 Die Prämien werden in Form von Geld, Sachwerten, Weiterbildung oder bezahltem Urlaub ausge - richtet.

§ 12 Übernahme neuer Aufgaben

1 Bei der Übernahme anderer Aufgaben im Sinne von § 46 Abs. 2 des Universitätsstatuts

17 behält die Mitarbeiterin beziehungsweise der Mitarbeiter den frankenmässigen Lohnanspruch seiner bisherigen Einreihung und Einstufung.

2 Zulagen, die ihren Grund in Besonderheiten der alten Stelle haben, bleiben nur dann bestehen, wenn die neue Stelle die gleichen Besonderheiten ebenfalls aufweist. Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

14) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

15) Fassung vom 19. Dezember 2019, in Kraft seit 1. Januar 2020 (KB 25.01.2020)

16) Fassung vom 19. Dezember 2019, in Kraft seit 1. Januar 2020 (KB 25.01.2020)

17) Dieses Statut ist augehoben. Massgebend ist jetzt das Universitätsstatut vom 3. 5. 2012.

3

Gehaltsordnung

3 Bei Stellvertretungen von mind. 3 Monaten kann vom Ressort Human Resources der Universität für die Dauer der Stellvertretung eine Höhereinstufung bzw. eine einmalige finanzielle Abgeltung bewil - ligt werden.

18 )

§ 13 Überstunden-, Nacht- und Sonntagsarbeit

1 Die Zulagen für Überstundenarbeit richten sich nach den Bestimmungen von § 25 der Personalord - nung.

2 Die Zulagen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit richten sich sinngemäss nach den Ansätzen des Kantons Basel-Stadt.

§ 14 Funktionszulagen

1 Mitarbeitende, die Leitungsfunktionen in der Selbstverwaltung übernehmen, können Funktionszula - gen erhalten.

2 Dazu erlässt der Universitätsrat ein Reglement.

§ 15 Kinderzulagen

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für ihre Kinder einen Anspruch auf Kinderzulagen im Rah - men der jeweils geltenden allgemeinen Gesetzgebung und der Regelungen des Kantons Basel-Stadt.

§ 16 Unterhaltszulage

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nach dieser Ordnung oder im Zusammenhang mit einem An - spruch auf Alimente Kinderzulagen beziehen, steht eine Unterhaltszulage zu, deren Höhe von der An - zahl der Kinderzulagen abhängt. Der Anspruch auf die Unterhaltszulage erlischt mit dem Verlust des Anspruchs auf Kinderzulage.

2 Ebenfalls Anspruch auf eine Unterhaltszulage haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie im Sinne von Art. 328 ZGB für den Unterhalt von im gleichen Haushalt lebenden Blutsverwandten auf - kommen. Davon ausgenommen ist die Unterhaltspflicht des Ehegatten bzw. der Ehegattin.

3 Im Übrigen gelten sinngemäss die jeweiligen rechtlichen Regelungen des Kantons Basel-Stadt.

§ 17 Auszahlung des Lohnes

1 Der Jahreslohn wird in dreizehn gleichen Teilbeträgen ausbezahlt. Ein Dreizehntel des Lohnes (aus - genommen Sozialzulagen) wird monatlich, ein Dreizehntel Ende November als 13. Monatslohn ausge - richtet.

2 Beginnt oder endet das Anstellungsverhältnis während des Kalenderjahres, so wird der 13. Monats - lohn im Verhältnis zur Anstellungsdauer während des Kalenderjahres ausgerichtet.

3 Assistierende gemäss der Kategorie in § 25

19 ) Mitarbeitende, die durch den Nationalfonds finanziert sind, erhalten das Jahresgehalt in 12 Monatsra - ten ausbezahlt.

§ 18 Anpassung an die Teuerung

1 Die im Anhang 1

20 ) bestimmten Ansätze werden grundsätzlich jeweils auf den 1. Januar entspre - chend dem gemittelten Landesindex der Konsumentenpreise vom Oktober des Vorjahres nach Anhö - rung der Personalverbände durch den Universitätsrat neu festgesetzt.

2 Der Universitätsrat kann in begründeten Fällen – insbesondere unter Berücksichtigung des gesamt - wirtschaftlichen Umfelds und der finanziellen Situation der Universität – vom gemittelten Landesin - dex der Konsumentenpreise abweichen oder von einer Anpassung absehen.

18) Fassung vom 14. Juni 2021, in Kraft seit 1. August 2021 (KB 19.06.2021)

19) Jetzt: § 19 ff.

20)

§ 18 Abs. 1: Der Anhang 1 wird hier nicht abgedruckt. Er kann auf der Homepage der Universität Basel http://www.unibas.ch unter «Dokumen -

te», «Mitarbeitende» eingesehen werden.

4

Gehaltsordnung

§ 19 Dienstaltersgeschenke

1 Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter wird nach 10 und jeweils 5 weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk ausgerichtet. Die Details regelt die Personalordnung.

§ 20 Versicherung der Lohnerhöhung

1 Die Versicherung der Lohnerhöhung der im Leistungsprimatsplan Versicherten regelt die Pensions - kassenordnung.

§ 21 Wirksamkeit

1 Diese Ordnung wird sofort wirksam.

21 )

2 Sie ersetzt die Gehaltsordnung der Universität Basel vom 13. Dezember 2001.

21) Wirksam seit 26. 4. 2009.

5