Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstellung des Staatspersonals

Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstellung des Staatspersonals (RSV) vom 9. Dezember 2003 (Stand 1. Januar 2023)

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Geltungsbereich

§ 1 Geltungsbereich

1 Diese Verordnung regelt das Dienstverhältnis der beim Kanton tätigen Mitarbeite - rinnen und Mitarbeiter.

2 Sie ist auf das Personal der AHV-Ausgleichskasse des Kantons Thurgau, der IV- Stelle des Kantons Thurgau, der Familienausgleichskasse des Kantons Thurgau und der Pädagogischen Hochschule nur anwendbar, wenn und soweit die für diese An - stalten massgebenden Bestimmungen dies vorsehen. *

3 Sie findet keine Anwendung auf Magistratspersonen, auf das Personal der Thur - gauer Kantonalbank, der Elektrizitätswerk des Kantons Thurgau AG, der Gebäude - versicherung des Kantons Thurgau und der Spital Thurgau AG.

4 Der Regierungsrat kann Expertinnen und Experten, Kommissionsmitglieder sowie Inhaberinnen und Inhaber von Nebenämtern dieser Verordnung unterstellen.

§ 2 Vorbehalt übergeordneten und abweichenden Rechts

1 Vorbehalten bleiben das übergeordnete Recht sowie abweichende Bestimmungen für einzelne Personalbereiche.

2 Soweit diese Verordnung nichts anderes regelt, gelten die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts

1 ) sinngemäss.

3 Der Regierungsrat kann für einzelne Ämter, Anstalten, Gerichte oder Personalkate - gorien während einer befristeten Dauer zur probeweisen Umsetzung geplanter Neue - rungen von einzelnen Bestimmungen abweichen.

1) SR 220

1.2. Begriffe

§ 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:

1. Angestellte, die auf unbestimmte oder bestimmte Zeit in einem Dienstverhält - nis beim Kanton stehen

2. die auf Amtsdauer gewählten Personen

3. Auszubildende, die eine Berufslehre nach den eidgenössischen und kantona - len Bestimmungen über das berufliche Bildungswesen und den Vorschriften der Berufsverbände absolvieren

4. Praktikantinnen und Praktikanten, die sich in der Regel während längstens zwei Jahren zur Vorbereitung oder Ergänzung ihrer Ausbildung im prakti - schen Berufseinsatz befinden

§ 4 Voll- und Teilzeitbeschäftigte, Ein- oder Austritt während des Kalender -

jahres

1 Vollzeitbeschäftigte üben eine Beschäftigung von 100 %, Teilzeitbeschäftigte eine solche von weniger als 100 % aus.

2 Für Teilzeitbeschäftigte und während des Jahres ein- oder austretende Mitarbeite - rinnen und Mitarbeiter gelten dieselben Rechte und Pflichten wie für Vollzeitbe - schäftigte, sofern nicht besondere Bestimmungen eine abweichende Regelung vorse - hen. Die Ansprüche bemessen sich anteilsmässig nach dem Beschäftigungsgrad be - ziehungsweise der Dauer des Dienstverhältnisses.

3 Teilzeitbeschäftigten stehen alle Funktionen offen, soweit nicht die Aufgabenerfül - lung oder der betriebliche Ablauf beeinträchtigt werden oder betriebswirtschaftliche Gründe entgegenstehen.

§ 4a * Mehrfachanstellungen

1 Von Mehrfachanstellungen wird gesprochen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbei - ter gleichzeitig mehrere Dienstverhältnisse oder bezahlte Engagements im Rahmen von Kommissionen, im Nebenamt oder als Expertinnen und Experten inne haben.

2 Der maximale Beschäftigungsgrad aller kantonalen Anstellungen und Engage - ments darf 110 % nicht übersteigen. In begründeten Fällen können zeitlich be - schränkte Ausnahmen bewilligt werden.

1.3. Zuständigkeiten

§ 5 Regierungsrat

1 Der Regierungsrat ist für die Begründung und Beendigung der Dienstverhältnisse der von ihm zu wählenden oder anzustellenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu - ständig.

2 Für alle übrigen personalrechtlichen Geschäftsfälle der durch den Regierungsrat gewählten oder angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Departement, das Amt oder die Anstalt zuständig.

3 Vorbehalten bleiben weitere Kompetenzen gemäss dieser Verordnung.

§ 6 Departemente und Staatskanzlei

1 Das Departement und die Staatskanzlei stellen die Generalsekretärinnen und Gene - ralsekretäre, die Leiterinnen und Leiter der Ämter und Anstalten sowie die leitende Zivilstandsbeamtin oder den leitenden Zivilstandsbeamten an. Sie sind für die Rege - lung aller übrigen mit dem Dienstverhältnis dieser Personen zusammenhängenden Geschäftsfälle zuständig, insbesondere auch für die Beendigung des Dienstverhält - nisses. *

2 Die Departemente sind zuständig für den Erlass von Entscheiden bezüglich der nicht streitigen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis der vom Volk und vom Grossen Rat auf Amtsdauer gewählten Personen.

3 Diese Kompetenzen gelten unter Beachtung der finanziellen Vorgaben, des Leis - tungsauftrages und des Stellenplanes.

4 Vorbehalten bleiben weitere Kompetenzen gemäss dieser Verordnung.

§ 7 Ämter, Anstalten und Gerichte

1 Ämter, Anstalten und Gerichte stellen alle nicht vom Regierungsrat, den Departe - menten oder der Staatskanzlei anzustellenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Sie sind für die Regelung aller übrigen mit dem Dienstverhältnis dieser Personen zu - sammenhängenden Geschäftsfälle zuständig, insbesondere auch für die Beendigung des Dienstverhältnisses.

2 Eine Delegation dieser Kompetenz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Depar - tementes oder der Staatskanzlei zulässig.

3 Diese Kompetenzen gelten unter Beachtung der finanziellen Vorgaben, des Leis - tungsauftrages und des Stellenplanes.

§ 8 Zuständigkeit des Personalamtes

1 Das Personalamt nimmt zu dienstrechtlichen Entscheiden und Vereinbarungen des Regierungsrates, der Departemente, der Staatskanzlei, des Obergerichts, des Verwal - tungsgerichts und der Rekurskommissionen vorgängig Stellung.

2 Treffen Ämter sowie Ämtern personalrechtlich gleichgestellte Organisationseinhei - ten dienstrechtliche Entscheide oder Vereinbarungen, ist vorgängig das Einverständ - nis des Personalamtes einzuholen; generelle Absprachen sind möglich. *

3 Weitere Befugnisse ergeben sich aus der vorliegenden Verordnung und aus dem Reglement des Regierungsrates für das Personalamt

1 )

2. Personalverbände, Personalkommission

§ 9 Mitwirkung des Personals und der Verbände

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht zu den sie betreffen - den Personalangelegenheiten. Sie nehmen dieses Recht durch die Personalverbände oder persönlich wahr.

2 Der Dachverband der Personalverbände ist das Bindeglied zwischen den Personal - verbänden und dem Regierungsrat. Er wird in grundlegenden Personalfragen und vor Änderungen personalrechtlicher Bestimmungen frühzeitig informiert und zur Vernehmlassung eingeladen.

3 Die dem Dachverband nicht angeschlossenen Personalverbände werden vor Ände - rungen der personalrechtlichen Bestimmungen, die ihre Mitglieder in wesentlichen Bereichen betreffen, zur Vernehmlassung eingeladen, sofern diese Verbände eine eigene Rechtspersönlichkeit und Statuten haben und wesentliche Teile des betroffe - nen Personals vertreten.

4 Für den Einbezug der Personalverbände ist das Departement für Finanzen und Soziales zuständig.

§ 10 Personalkommission

1 Die Personalkommission nimmt als beratendes Gremium des Regierungsrates früh - zeitig Stellung zu allen grundlegenden Personal-, Führungs- und Organisationsfra - gen und kann dem Departement für Finanzen und Soziales Vorschläge dazu unter - breiten.

2 Die Kommission setzt sich aus sieben bis elf Mitgliedern zusammen, die vom Re - gierungsrat für die Dauer von vier Jahren gewählt werden. Der Dachverband hat ein Vorschlagsrecht für die von ihm delegierten Mitglieder.

1) RB 172.33

3 Das Präsidium wird durch den Regierungsrat bestimmt; im Übrigen konstituiert sich die Kommission selbst.

4 Das Personalamt informiert, berät und unterstützt die Personalkommission.

3. Begründung des Dienstverhältnisses

§ 11 Stellenausschreibung

1 Zu besetzende Stellen sind in der Regel öffentlich auszuschreiben.

§ 12 Rechtsnatur und Begründung des Dienstverhältnisses

1 Die beim Kanton tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen in einem öffent - lich-rechtlichen Dienstverhältnis.

2 Das Dienstverhältnis der Angestellten sowie der Praktikantinnen und Praktikanten wird durch Entscheid begründet.

3 Die Auszubildenden werden nach den Bestimmungen des Bundes und des Kantons über das berufliche Bildungswesen mittels Lehr- oder Ausbildungsvertrag angestellt.

4 Vorbehalten bleibt die Wahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch das Volk, den Grossen Rat oder den Regierungsrat.

§ 13 Beginn des Dienstverhältnisses

1 Das Dienstverhältnis beginnt mit dem im Anstellungsentscheid festgelegten oder mit dem sich aus dem Wahlentscheid ergebenden Tag. In der Regel ist dieser auf den Ersten eines Monats zu legen.

§ 14 Dauer des Dienstverhältnisses

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden entweder unbefristet oder befristet ange - stellt.

2 Befristete Dienstverhältnisse sind insbesondere bei zeitlich eingrenzbaren Projekten, zur Überbrückung von ausserordentlichem Arbeitsanfall oder längerer Krankheitsabsenzen vorzusehen.

3 Vorbehältlich der saisonalen Anstellungen ist ein befristetes Dienstverhältnis grundsätzlich insgesamt für längstens zwei Jahre zulässig. Eine Fortführung kann nur als unbefristetes Anstellungsverhältnis erfolgen und ergeht mittels Entscheid. *

4 Für bestimmte Bereiche und Funktionen, bei denen der Arbeitsanfall während be - stimmter Monate im Jahr deutlich höher ist als in anderen Monaten, können mit Zu - stimmung des Departements saisonale Anstellungen bewilligt werden. Saisonale An - stellungen sind befristete Dienstverhältnisse mit einer Dauer von höchstens neun Monaten. Sie können wiederkehrend mit denselben Mitarbeiterinnen und Mitarbei - tern besetzt werden. *

§ 15 Probezeit

1 Die ersten drei Monate gelten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Prak - tikantinnen und Praktikanten als Probezeit, sofern sie nicht wegbedungen oder eine kürzere Dauer vereinbart wird.

2 Bei einem Stellenwechsel innerhalb der kantonalen Verwaltung kann eine neue Probezeit angesetzt werden.

3 Die Probezeit von Auszubildenden richtet sich nach dem Lehr- oder Ausbildungs - vertrag beziehungsweise nach den Bestimmungen des Bundes und des Kantons über das berufliche Bildungswesen.

§ 16 Verlängerung der Probezeit

1 Die Probezeit darf höchstens auf sechs Monate verlängert werden.

2 Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Er - füllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht, wird die Probezeit um jeden vollen Tag einer Absenz verlängert, längstens jedoch bis zu sechs Mona - ten.

4. Beendigung des Dienstverhältnisses

4.1. Allgemeines

§ 17 Beendigungsgründe

1 Das Dienstverhältnis endet:

1. durch Kündigung

2. mit Fristablauf bei einer befristeten Anstellung

3. im gegenseitigen Einvernehmen

4. * mit Ablauf der maximalen Lohnfortzahlung infolge Unfall oder Krankheit im Sinne von § 20 der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des Staatspersonals (BesVO)

1 )

1) RB 177.22

6. mit der Vollendung des 65. Altersjahres

7. zufolge Nichtwiederwahl von auf Amtsdauer gewählten Personen

8. durch Entlassung von auf Amtsdauer gewählten Personen

9. mit dem Tod

§ 18 Formvorschriften

1 Kündigung oder Entlassungsbegehren haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schriftlicher Form bei der zuständigen Stelle einzureichen.

2 Bei Kündigungen oder Entlassungen durch den Kanton sind die Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege

1 ) massgeblich.

3 Die Wirkungen der Kündigung treten mit deren Zustellung ein.

4.2. Kündigung des unbefristeten Dienstverhältnisses

§ 19 Kündigungsfristen und -termine im Allgemeinen

1 Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beidseitig sieben Tage.

2 Unter Vorbehalt abweichender Regelungen kann ein Anstellungs- oder Prakti - kumsverhältnis nach Ablauf der Probezeit beidseitig auf das Ende eines Monats un - ter Einhaltung folgender Fristen aufgelöst werden:

1. 1 Monat im 1. Dienstjahr

2. * 3 Monate ab dem 2. Dienstjahr

3. * ...

§ 20 Kündigungsfristen und -termine im Besonderen

1 Bei einem Stellenwechsel innerhalb der kantonalen Verwaltung richtet sich die Kündigungsfrist nach den insgesamt beim Kanton ununterbrochen geleisteten Dienstjahren.

2 Der Kündigungstermin gemäss § 19 Abs. 2 gilt nicht für Mitarbeiterinnen, die ihr Dienstverhältnis aufgrund von Schwangerschaft beziehungsweise Mutterschaft vor oder nach der Niederkunft künden.

§ 21 Ordentliche Kündigung durch den Kanton

1 Die Kündigung durch den Kanton darf nicht missbräuchlich nach den Bestimmun - gen des Obligationenrechts

2 ) sein und setzt einen sachlich zureichenden Grund vor - aus.

1) RB 170.1

2) SR 220

2 Sachliche Gründe sind insbesondere:

1. Aufhebung einer Stelle aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen

2. ungenügende Leistungen oder unbefriedigendes Verhalten

3. Verletzung gesetzlicher oder vereinbarter Pflichten

4. fehlende Eignung oder Wegfall beziehungsweise Nichterfüllen gesetzlicher oder vereinbarter Anstellungsvoraussetzungen

3 Bevor eine Kündigung aufgrund ungenügender Leistungen oder unbefriedigenden Verhaltens ausgesprochen wird, ist in der Regel ein Standortgespräch zu führen und eine Frist zur positiven Veränderung anzusetzen.

4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Dienstverhältnis aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen gekündigt wird, haben Anrecht auf Beratung und Beglei - tung im beruflichen Veränderungsprozess durch das Personalamt.

§ 22 Fristlose Kündigung

1 Aus wichtigem Grund kann das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirkung beidseitig ohne Berücksichtigung von Kündigungsfristen und -terminen aufgelöst werden.

2 Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nach Treu und Glauben nicht zumutbar ist.

3 Die Kündigung hat unverzüglich nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes zu erfolgen.

4.3. Beendigung des befristeten Dienstverhältnisses

§ 23 Auflösung des befristeten Dienstverhältnisses

1 Ein befristetes Dienstverhältnis endet ohne Kündigung durch Ablauf der vereinbar - ten Dauer.

2 Jedes befristete Dienstverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung der Kündigungs - fristen und -termine für unbefristete Dienstverhältnisse oder bei Vorliegen eines wichtigen Grundes jederzeit fristlos aufgelöst werden.

3 Saisonale Anstellungen können vorbehältlich abweichender Regelung beidseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat jeweils auf das Ende eines Monats aufgelöst werden. *

§ 24 Auflösung des Lehrverhältnisses

1 Die vorzeitige Beendigung eines Lehrverhältnisses richtet sich nach den Bestim - mungen des Bundes und des Kantons über das berufliche Bildungswesen.

2 Mit schriftlicher Vereinbarung kann das Lehrverhältnis im gegenseitigen Einver - nehmen jederzeit aufgelöst werden.

4.4. Kündigungsschutz und Folgen der Beendigung von Dienstverhältnissen

§ 25 Kündigung zur Unzeit

1 Der Kanton darf das Dienstverhältnis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wäh - rend folgender Sperrfristen nicht kündigen:

1. während schweizerischem obligatorischen Militär- oder Schutzdienst oder schweizerischem Zivildienst, sowie, sofern die Dienstleistung mehr als elf Ka - lendertage dauert, während vier Wochen vorher und nachher

2. während einer ganzen oder teilweisen Verhinderung an der Arbeitsleistung durch Unfall oder Krankheit ohne eigenes, mindestens grobfahrlässiges Ver - schulden, und zwar während längstens zwei Jahren beziehungsweise bis der Lohnfortzahlungsanspruch bei Krankheit und Unfall erlischt

3. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft

4. * während der Teilnahme an einer von einer Bundes-, Kantons- oder Gemeinde - behörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion

5. * solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub nach § 22b BesVO besteht, längs - tens aber während sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist ge - mäss Art. 16p Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz (EOG)

1 ) zu laufen beginnt

2 Eine während einer solchen Sperrfrist ergangene Kündigung ist nichtig.

3 Die genannten Sperrfristen finden keine Anwendung während der Probezeit, bei ei - ner fristlosen Auflösung des Dienstverhältnisses oder einer mit sofortiger Wirkung ausgesprochenen disziplinarischen Entlassung.

4 Tritt während laufender Kündigungsfrist ein Sperrgrund ein, wird der Fristenlauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Im Falle der Un - terbrechung zufolge Krankheit oder Unfall wird der Fristenlauf längstens während

30 Tagen im ersten Dienstjahr, während 90 Tagen vom zweiten bis und mit fünften Dienstjahr und während 180 Tagen ab dem sechsten Dienstjahr unterbrochen. Das Dienstverhältnis endet formlos auf das Monatsende. *

§ 26 Folgen bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung

1 Bei missbräuchlicher oder ohne hinreichenden Grund ausgesprochener Kündigung gelten für die Folgen und die Verwirkung der Ansprüche die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts

2 ) sinngemäss.

1) SR 834.1

2) SR 220

2 Die Folgen einer diskriminierenden Kündigung aufgrund des Geschlechts richten sich nach den Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes

1 ) , wobei auch eine Ent - schädigung geltend gemacht werden kann.

§ 27 Abgangsentschädigung in Härtefällen *

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Dienstverhältnis durch den Kanton ge - kündigt oder auf Veranlassung des Kantons im gegenseitigen Einvernehmen aufge - löst wird, ohne dass sie dazu durch ihre Leistungen oder ihr Verhalten begründeten Anlass gegeben haben, kann unter folgenden Voraussetzungen eine Abgangsent - schädigung ausgerichtet werden:

1. * das Dienstverhältnis hat bis zur Auflösung ununterbrochen während mindes - tens fünf Jahren bestanden und

2. * die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat im Zeitpunkt der Auflösung des Dienstverhältnisses das 55. Altersjahr vollendet und

3. die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat im Zeitpunkt der Auflösung des Dienstverhältnisses das 63. Altersjahr noch nicht vollendet.

1bis Keine Abgangsentschädigung wird ausgerichtet, wenn eine zumutbare An - schlussbeschäftigung vorliegt oder seitens des Kantons eine andere zumutbare Funk - tion oder Stelle angeboten wurde. Von der gesuchstellenden Person kann der Nach - weis verlangt werden, dass sie sich intensiv um eine neue Stelle bemüht hat. *

2 Die Abgangsentschädigung beträgt im Regelfall bis höchstens sechs, in Ausnahme - fällen bis höchstens 12 Monatslöhne. Sie wird von der Wahl- oder Anstellungsin - stanz nach den Umständen des Einzelfalles mit Zustimmung des Personalamtes fest - gelegt. Dabei sind insbesondere das wirtschaftliche Fortkommen, die Dienstjahre so - wie die persönlichen Verhältnisse zu berücksichtigen. Die Ausrichtung einer Ab - gangsentschädigung von mehr als sechs Monatslöhnen bedarf zusätzlich der Zustim - mung des Regierungsrates. *

3 Als Bemessungsgrundlage gilt eine Monatsgrundbesoldung (1/12 des Jahresloh - nes). Bei Personen mit wechselndem Pensum werden zur Feststellung des massgeb - lichen Beschäftigungsgrades die vorausgegangenen fünf Kalenderjahre berücksich - tigt. *

3bis Gesuche sind spätestens bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses bei der Wahl- oder Anstellungsinstanz einzureichen; eine spätere Gesuchstellung lässt den Anspruch verwirken. *

... *

5 Sofern eine Wiederanstellung beim Kanton innerhalb von 2 Jahren nach Auflösung des Anstellungsverhältnisses erfolgt, entscheidet der Regierungsrat über eine voll - umfängliche oder teilweise Rückerstattung der Abgangsentschädigung.

1) SR 151.1

§ 27a * Sonderleistungen anstelle einer Abgangsentschädigung bei vorzeitiger

Pensionierung

1 Tritt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Einvernehmen mit dem Kanton nach Vollendung des 60. Altersjahres in den Ruhestand, kann anstelle einer Ab - gangsentschädigung ein Zuschuss zum Pensionskassensparguthaben oder – alterna - tiv oder kumulativ – eine Vorzusatzrente in der Höhe der Zusatzrente mit Alter 63 gemäss den Bestimmungen des Reglements der Pensionskasse Thurgau

1 ) gewährt werden.

2 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten. Er kann insbesondere vorsehen, dass die Regelung gemäss Abs. 1 in Ausnahmefällen ab vollendetem 58. Altersjahr gewährt wird.

§ 28 Sozialplan

1 Kommt es infolge der Aufhebung von Stellen zu Kündigungen oder Entlassungen, kann der Regierungsrat unter Beizug des Dachverbandes der Personalverbände und gegebenenfalls unter Beizug der dem Dachverband nicht angeschlossenen Personal - verbände, sofern sie wesentliche Teile des betroffenen Personals vertreten, einen Sozialplan festlegen.

2 Zwingend ist die Erarbeitung eines Sozialplanes bei Kündigungen oder Entlassun - gen von 10 und mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die aufgrund derselben betrieblichen Veränderungen erfolgen.

3 In einem Sozialplan können von der vorliegenden Verordnung abweichende Leis - tungen vorgesehen werden.

4.5. Beendigung des Dienstverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen

§ 29 Einvernehmliche Auflösung

1 Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Dienstverhältnis mit schriftlicher Verein - barung abweichend von den Bestimmungen dieser Verordnung aufgelöst werden.

2 Für eine Abgangsentschädigung gelten jedoch die Bestimmungen gemäss § 27.

1) RB 177.42

4.6. Beendigung bei Arbeitsunfähigkeit zufolge Krankheit und Unfall *

§ 30 Beendigung zufolge Ausschöpfung des Leistungsanspruches bei Krank -

heit und Unfall *

1 Sofern eine Weiterbeschäftigung mit reduziertem Beschäftigungsgrad nicht mög - lich ist, endet das Dienstverhältnis bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit mit dem Erlöschen des maximalen Anspruchs auf Leistungen bei Krankheit und Unfall. Es besteht kein Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung mit reduziertem Beschäfti - gungsgrad. *

2 Bei voraussichtlich andauernder Arbeitsunfähigkeit kann die Stelle in der Regel frühestens nach einem Jahr seit Eintritt der Arbeitsunfähigkeit unbefristet besetzt werden. Bei Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit ist diesfalls der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nach Möglichkeit eine andere, zumutbare Stelle zuzuweisen.

3 Bei voraussichtlich andauernder voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall endet das Dienstverhältnis in der Regel Ende des Monats, in welchem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das 64. Altersjahr vollendet, so - fern während eines Jahres Leistungen zufolge Krankheit oder Unfall ausgerichtet wurden.

4.7. Beendigung altershalber

§ 31 Altersrücktritt

1 Der altersmässige Rücktritt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann zwischen dem vollendeten 58. und dem vollendeten 65. Altersjahr erfolgen. *

2 Soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, kann ein gestaffelter Altersrück - tritt im Sinne einer Teilpensionierung gewählt werden.

3 Beim altersmässigen Rücktritt gelten die Kündigungsfristen und die Formvor - schriften für Kündigungen analog.

§ 32 Beendigung altershalber

1 Das Dienstverhältnis endet auf Ende des Monats, in welchem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das 65. Altersjahr vollendet.

2 Eine Weiterbeschäftigung nach Vollendung des 65. Altersjahrs ist möglich, sofern eine solche im Interesse des Kantons liegt. Das Dienstverhältnis ist in diesen Fällen in ein befristetes Dienstverhältnis umzuwandeln, wobei keine Probezeit angesetzt wird. *

3 Vom Regierungsrat auf Amtsdauer gewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wer - den in der Regel bis auf Ende des Monats wiedergewählt, in welchem sie das 65. Al - tersjahr vollenden.

4.8. Beendigung des Dienstverhältnisses bei auf Amtsdauer gewählten Personen

§ 33 Beendigung zufolge Nichtwiederwahl

1 Das Dienstverhältnis der auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbei - tern endet mit dem Tag des Ablaufs der Amtsperiode, wenn keine Wiederwahl er - folgt.

2 Sofern der Regierungsrat oder der Grosse Rat von einer Wiederwahl absehen wol - len, haben sie dies der betroffenen Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter drei Monate vor Ablauf der Amtsdauer schriftlich mitzuteilen und zu begründen.

3 Der Verzicht auf eine Wiederwahl ist dem Regierungsrat oder bei vom Grossen Rat gewählten Personen dem zuständigen Departement unter Berücksichtigung der Kün - digungsfristen gemäss § 19 schriftlich bekannt zu geben.

§ 34 Entlassung von auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterinnen und Mitar beiter

1 Soweit nicht speziell geregelt, sind § 18 bis § 32 auf die Dienstverhältnisse der vom Regierungsrat auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an - wendbar.

2 Für die Dienstverhältnisse der vom Grossen Rat gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, sofern nichts abweichend geregelt ist, § 27 bis § 30 massgebend. Eine Entlassung vor Ablauf der Amtsdauer ist möglich, wenn ein Amt oder eine Stelle aus betrieblichen Gründen aufgehoben werden muss und eine interne Verset - zung nicht möglich ist. Eine solche Entlassung ist mindestens drei Monate im Vor - aus anzuzeigen.

3 Die Dienstverhältnisse der vom Volk gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können, sofern nichts abweichend geregelt ist, seitens des Kantons einzig in Anwen - dung von § 30 Abs. 1 vor Ablauf der Amtsdauer aufgelöst werden. Auf das Verant - wortlichkeitsgesetz

1 ) abgestützte Massnahmen bleiben vorbehalten.

4 Die vom Grossen Rat oder Regierungsrat auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterin - nen und Mitarbeiter können auf ihr begründetes Gesuch hin vor Ablauf der Amts - dauer aus dem Staatsdienst entlassen werden, sofern dadurch keine wesentlichen In - teressen des Staates beeinträchtigt werden. Das Gesuch ist unter Berücksichtigung der Kündigungsfristen gemäss § 19 einzureichen.

1) RB 170.3

5. Rechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

5.1. Schutz der Persönlichkeit

§ 35 Schutz der Persönlichkeit

1 Der Kanton achtet und schützt die Persönlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitar - beiter. Er nimmt auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht und fördert sie mit ge - eigneten betrieblichen Massnahmen. *

2 Der Kanton sorgt durch geeignete Massnahmen für ihren Schutz gegen psychische und physische Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere gegen sexuelle Belästi - gung, Mobbing und Diskriminierung.

3 Bei Verdacht auf Belästigung, Mobbing oder Diskriminierung haben die Leiterin - nen und Leiter der Ämter, Anstalten und Gerichte auf Hinweis der Betroffenen den Vorwürfen nachzugehen und geeignete Massnahmen in die Wege zu leiten. Es be - steht ein Anspruch auf Unterstützung sowie Beratung durch vom Kanton bezeichne - te Beratungspersonen und durch das Personalamt gemäss den Weisungen des Regie - rungsrates.

§ 35a * Case Management

1 Der Kanton unterstützt gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeiterinnen und Mitar - beiter mit geeigneten Massnahmen im Rahmen des Case Managements. Für das Case Management ist das Personalamt zuständig.

2 Ein Case Management wird in der Regel auf Antrag der vorgesetzten Stelle geprüft bei längeren oder wiederholt auftretenden krankheits- oder unfallbedingten Abwe - senheiten, krankheits- oder unfallbedingter verminderter Leistungsfähigkeit oder festgestellten Anzeichen von Suchtverhalten.

3 Im Rahmen der Treuepflicht sind die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Teilnahme und Mitwirkung am Case Management verpflichtet. Die unbegründe - te Verweigerung der Teilnahme oder Mitwirkung führt zur Kürzung oder Sistierung der Leistungen des Kantons.

§ 36 Rechtliche Unterstützung

1 Wird eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung der Aufgaben auf dem Rechtsweg belangt oder erweist sich in diesem Zusam - menhang die Beschreitung des Rechtsweges zur Wahrung der Rechte als notwendig und angemessen, so gewährt das Departement in der Regel durch Beizug einer juris - tischen Sachbearbeiterin oder eines juristischen Sachbearbeiters sowie in begründe - ten Fällen durch Kostenübernahme einer anwaltlichen Vertretung für das erstin - stanzliche Verfahren Rechtsschutz. Es kann den Rechtsschutz auch in nachfolgen - den Verfahren gewähren. *

2 Dieser Anspruch entfällt bei geringfügigen Übertretungen oder wenn die Mitarbei - terin oder der Mitarbeiter eine schwerwiegende und offenkundige Pflichtverletzung begangen hat. Er kann entfallen, wenn der Kanton Gegenpartei ist.

3 Der Regierungsrat kann eine Kostenrückerstattung verfügen, wenn das Verfahren ergibt, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter schuldhaft gehandelt hat.

5.2. Datenschutz

§ 37 Personendaten

1 Der Kanton bearbeitet nur Personendaten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für das Dienstverhältnis notwendig sind. Sie sind nach Möglichkeit bei der betroffe - nen Person selbst zu beschaffen.

2 Die zuständigen Stellen dürfen Personendaten an Dritte nur weitergeben, wenn da - für eine rechtliche Grundlage besteht oder die betroffenen Personen der Datenwei - tergabe schriftlich zugestimmt haben.

3 Nach dem Austritt einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters bewahren die zustän - digen Stellen die notwendigen Personendaten gemäss den gesetzlichen Bestimmun - gen während der festgelegten Dauer auf. Danach werden sie vorbehältlich der Be - stimmungen über die Archivierung vernichtet.

4 Im Übrigen sind die Bestimmungen des Gesetzes über den Datenschutz

1 ) anwend - bar.

§ 38 Rechte bezüglich Personendaten

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht auf Einsicht in die sie betreffen - den Personendaten, auf Berichtigung oder Vernichtung unrichtiger Personendaten, auf Anbringung eines Vermerks, wenn weder die Richtigkeit noch die Unrichtigkeit von Personendaten bewiesen werden kann, und auf die Sperrung von Personendaten.

1) RB 170.7

2 Die Einsicht kann verweigert oder eingeschränkt werden, wenn wichtige öffentli - che Interessen oder offensichtlich schutzwürdige private Interessen Dritter es verlan - gen. Eine Verweigerung oder Einschränkung ist zu begründen.

5.3. Besoldung und Sozialzulagen

§ 39 Besoldung

1 Die Besoldung, einschliesslich Zulagen, richtet sich nach der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des Staatspersonals

1 ) sowie den Vollzugsbestim - mungen des Regierungsrates

2 )

5.4. Personalvorsorge

§ 40 Vorsorge für Alter, Invalidität und Tod

1 Die Versicherung gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod richtet sich nach dem Reglement des Regierungsrates für die Pensionskasse des Thurgauischen Staatspersonals

3 )

§ 41 Unfallversicherung

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gemäss den Bestimmungen des Bundesge - setzes über die Unfallversicherung

4 ) gegen Berufs- und Nichtberufsunfall sowie ge - gen Berufskrankheit versichert.

2 Für die Versicherung gegen Nichtberufsunfälle haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen persönlichen Prämienanteil zu leisten.

1) RB 177.22

2) RB 177.223

3) Heute: Pensionskassenreglement (R PKTG; RB 177.42 )

4) SR 832.20

5.5. Ferien und Urlaub

§ 42 Ferienanspruch

1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht pro Kalenderjahr folgender Ferienan - spruch zu:

1. * 30 Arbeitstage während der Ausbildungszeit, längstens jedoch bis zum vollen - deten 25. Altersjahr. Vorbehalten bleibt die Verwendung von fünf Ferientagen innerhalb der Ausbildungszeit für das obligatorische Lehrlingslager oder für gleichwertige Veranstaltungen gemäss den Richtlinien des Personalamtes

2. * 27 Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird

3. * 25 Arbeitstage bis zum Kalenderjahr, in dem das 49. Altersjahr vollendet wird

4. * 27 Arbeitstage bis zum Kalenderjahr, in dem das 59. Altersjahr vollendet wird

5. 30 Arbeitstage ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird

§ 43 Ferienbezug

1 Ferien werden von der vorgesetzten Person unter Berücksichtigung der betriebli - chen Gegebenheiten und in Absprache mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter festgelegt.

2 Ferien sind in der Regel in grösseren zusammenhängenden Teilen zu beziehen. Ju - gendliche und junge Erwachsene bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie Auszubil - dende müssen wenigstens zwei Ferienwochen im Jahr zusammenhängend beziehen.

3 Ferien sind in dem Kalenderjahr zu beziehen, in dem sie fällig werden. Ferienüber - tragungen auf das folgende Jahr bedürfen der Bewilligung der vorgesetzten Person.

4 Für freiwillig nicht bezogene Ferien können keine Ersatzansprüche geltend ge - macht werden.

§ 44 Finanzielle Abgeltung der Ferien, der Feier- und öffentlichen Ruhetage

1 Ferien, Feier- und öffentliche Ruhetage können während der Dauer des Dienstver - hältnisses grundsätzlich nicht durch finanzielle Leistungen oder andere Vergünsti - gungen abgegolten werden. Davon ausgenommen sind die Dienstverhältnisse, bei welchen die Besoldung pro Stunde oder Tag festgesetzt ist. Darin ist der Anspruch auf Ferien, Freitage und öffentliche Ruhetage durch Zuschläge abgegolten, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vorgesehen ist.

2 Eine finanzielle Abgeltung von Ferien, Feier- und öffentlichen Ruhetagen erfolgt, wenn diese aus zwingenden Gründen bis zum Austritt aus dem Staatsdienst nicht be - zogen beziehungsweise kompensiert werden können sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Tod.

3 Zuviel bezogene Ferientage werden beim Austritt mit der Besoldung verrechnet. Davon ausgenommen sind Fälle, bei welchen das Dienstverhältnis auf Veranlassung des Kantons oder im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst wird, ohne dass die Mit - arbeiterin oder der Mitarbeiter dazu durch ihre Leistungen oder ihr Verhalten be - gründeten Anlass gegeben hat.

§ 45 Nichtantreten, Unterbrechung und Abbruch der Ferien

1 Treten kurz vor Antritt oder während der Ferien unvorhergesehene persönliche Er - eignisse wie eine Erkrankung oder ein Unfall ein, welche den Erholungszweck der Ferien vereiteln, können die Ferien verschoben, unterbrochen oder vorzeitig abge - brochen und der Restanspruch später bezogen werden.

2 Der Unterbruch oder Abbruch der Ferien ist der vorgesetzten Person so schnell als möglich zu melden; ansonsten verwirkt der Anspruch auf Nachbezug.

3 Bei Krankheit oder Unfall ist die Arbeitsunfähigkeit auf Verlangen ab dem ersten Tag mit einem Arztzeugnis zu belegen.

§ 46 Kürzung des Ferienanspruches

1 Übersteigt der Arbeitsausfall wegen obligatorischen Militär- oder Schutzdienstes oder schweizerischen Zivildienstes, Krankheit, Nichtberufsunfalls oder bezahlten Urlaubes im gleichen Kalenderjahr oder bei zusammenhängendem Arbeitsausfall über den Jahreswechsel hinaus 90 Kalendertage beziehungsweise 120 Kalendertage bei Schwangerschaft und Mutterschaft, so wird der Ferienanspruch anteilsmässig ge - kürzt. Gekürzt wird die 90 beziehungsweise 120 Kalendertage übersteigende Anzahl Tage.

2 Die Abwesenheiten sind zusammenzuzählen und in ganze Tage umzurechnen. Als Ausnahme gilt, dass Abwesenheiten, die vor der Niederkunft einer Mitarbeiterin ein - getreten sind, nicht mit dem Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub zusammen - gezählt werden. Abwesenheiten infolge eines Vaterschaftsurlaubs oder eines Betreu - ungsurlaubs gemäss § 22b BesVO werden bei der Ferienkürzung nicht berücksich - tigt. *

3 Übersteigen unbezahlte Urlaube 30 Kalendertage pro Kalenderjahr, wird der Feri - enanspruch anteilsmässig gekürzt.

4 Kein Ferienanspruch besteht bei ununterbrochener, 100 %-iger Abwesenheit vom Arbeitsplatz während 365 Kalendertagen.

§ 47 Urlaub allgemein

1 Als Urlaub gilt jede aus anderen Gründen als Ferien, Krankheit, Unfall, Schwan - gerschaft und Niederkunft, Vaterschaft oder obligatorischem Militär- oder Schutz - dienst sowie schweizerischem Zivildienst bewilligte Dienstabwesenheit. Abwesen - heiten zur Betreuung eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten minderjährigen Kindes im Sinne von § 22b BesVO gelten ebenfalls nicht als Urlaub. *

2 Durch den Urlaub wird das Dienstverhältnis nicht unterbrochen.

3 Fällt der Urlaubsgrund in die Ferien oder auf einen arbeitsfreien halben oder vollen Tag, wird der Urlaub vor- oder nachgewährt. Kein Anspruch auf Nachgewährung besteht, wenn der Urlaub aus Gründen, für die der Kanton nicht einzustehen hat, nicht angetreten werden konnte oder durch persönliche Ereignisse wie Krankheit oder Unfall beeinträchtigt wird.

4 Freiwillig nicht bezogener Urlaub begründet keinen Anspruch auf Nachgewährung oder finanziellen Ersatz.

§ 48 Bewilligung von Urlaub

1 Urlaub kann bewilligt werden, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erlauben.

2 Bezahlter Urlaub, welcher drei Arbeitstage übersteigt, ist mit schriftlichem Ent - scheid zu gewähren.

3 Unbezahlter Urlaub ist in jedem Fall mit schriftlichem Entscheid zu gewähren.

§ 49 Bezahlter Urlaub

1 Wo die Art des Urlaubsgrundes es rechtfertigt, kann bezahlter Urlaub zugespro - chen werden.

2 Für J+S Aus- und Fortbildungskurse, für die ein Anspruch auf Entschädigung aus der Erwerbsersatzordnung geltend gemacht werden kann, wird bezahlter Urlaub bis zu fünf Tagen pro Kalenderjahr gewährt.

3 Für die Ausübung öffentlicher Ämter oder im Interesse der Allgemeinheit liegen - der Tätigkeiten und der entsprechenden Ausbildung kann unabhängig vom Urlaub gemäss dem vorstehenden Absatz bezahlter Urlaub bis zu fünf Tagen im Kalender - jahr zugestanden werden. Soweit für solche Tätigkeiten eine Entschädigung ausge - richtet wird, kann diese an die während des Urlaubes geleisteten Lohnzahlungen angerechnet werden. *

§ 50 Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen

1 Die nachstehend aufgeführten Ereignisse geben Anspruch auf bezahlten Urlaub in folgendem Umfang: (in Tagen)

1. Eigene Hochzeit: 2

2. Hochzeit eines eigenen oder eines Stiefkindes: 1

3. * ...

4. Adoption eines Kindes: 2

5. Wohnungswechsel: 1

6. Orientierungstag über Militär-, Schutz- und Zivildienst: 1

7. Entlassung aus der Militärdienstpflicht: 1

8. Todesfälle:

8.1. Ehepartnerin/Ehepartner : 3

8.2. Lebenspartnerin/Lebenspartner: 3

8.3. eigene Kinder oder Stiefkinder: 3

8.4. Enkelkinder und weitere Nachkommen: 1

8.5. Eltern: 2

8.6. Geschwister: 2

8.7. Schwiegereltern: 2

8.8. Eltern der Lebenspartnerin / Lebenspartners: 2

8.9. Schwiegertöchter und -söhne: 1

8.10. Lebenspartnerin/Lebenspartner des Sohnes/der Toch - ter: 1

8.11. Grosseltern: 1

8.12. Arbeitskollegin/Arbeitskollege (Begräbnis): ½

2 Für die Betreuung eines eigenen Kindes oder eines Stiefkindes mit gesundheitli - cher Beeinträchtigung besteht pro Ereignis Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub; nach Ablauf dieser drei Tage besteht für die weitere Betreuung Anspruch auf unbezahlten Urlaub. *

2bis Für die Betreuung eines weiteren Familienmitglieds oder der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung besteht ein Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub pro Ereignis und höchstens zehn Tage pro Jahr. *

3 Bei ausreichender Begründung kann bezahlter Urlaub über das in Abs. 1 vorgese - hene Mass hinaus gewährt werden.

§ 50a * Vaterschaftsurlaub

1 Kann der Vaterschaftsurlaub gemäss § 22a BesVO infolge Krankheit oder Unfall nicht bezogen werden, besteht Anspruch auf Nachgewährung, sofern ein Arztzeug - nis vorgelegt wird.

2 Der Vaterschaftsurlaub ist bis zum Austritt zu beziehen. Es erfolgt keine Verlänge - rung des Dienstverhältnisses um nicht bezogene Urlaubstage.

§ 50b * Betreuungsurlaub

1 Wird der Betreuungsurlaub gemäss § 22b BesVO am Stück bezogen, führen Aus - fälle zufolge Krankheit oder Unfall, Urlaube sowie Feier- und öffentliche Ruhetage nicht zu einer Unterbrechung des Betreuungsurlaubs und geben keinen Anspruch auf Abgeltung oder Nachgewährung.

2 Erfolgt der Bezug des Betreuungsurlaubs tageweise, besteht Anspruch auf Nachge - währung der Urlaubstage, die aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht angetreten werden konnten. Es ist ein Artzeugnis vorzulegen.

§ 51 Unbezahlter Urlaub

1 Liegt der Urlaubsgrund vorwiegend im Interesse der Mitarbeiterin oder des Mitar - beiters, kann unbezahlter Urlaub bis zu einer Dauer von zwölf Monaten gewährt werden.

2 Der Anspruch auf unbezahlten Urlaub von Mitarbeiterinnen nach der Niederkunft richtet sich nach der Verordnung des Grossen Rates über die Besoldung des Staats - personals

1 ) sowie den Vollzugsbestimmungen des Regierungsrates

2 )

3 Bei unbezahltem Urlaub leistet der Arbeitgeber seinen Beitragsanteil an die Spar - versicherung bis zu einem Monat weiter. Die Risikobeiträge leistet er längstens wäh - rend 12 Monaten, wenn die Beiträge arbeitnehmerseitig auch bezahlt werden. Die fehlenden Sparbeiträge können durch freiwillige Einlagen nach Massgabe der Vor - gaben der Pensionskasse des Staatspersonals

3 ) kompensiert werden.

5.6. Mitarbeiterbeurteilung und Förderung

§ 52 Mitarbeiterbeurteilung und Förderung

1 In der Regel wird jährlich eine Mitarbeiterbeurteilung gemäss den Weisungen des Regierungsrates oder ausnahmsweise nach einem vom Regierungsrat genehmigten gleichwertigen System vorgenommen.

2 Nicht beurteilt werden die vom Volk, vom Grossen Rat, vom Regierungsrat auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit sie nicht im Leis - tungslohn entschädigt werden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit fixer Be - soldung.

3 Die Mitarbeiterbeurteilung dient der Leistungs- und Potenzialbeurteilung. Es wer - den insbesondere die fachlichen Qualitäten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Einsatz und Verhalten beurteilt; bei Vorgesetzten wird zudem die Führung bewertet.

1) RB 177.22

2) RB 177.223

3) Heute: Pensionskasse Thurgau

4 Mit der Leistungsbeurteilung wird festgestellt, inwieweit die Ziele gemäss Stellen - beschreibung und Zielvereinbarungen für die Beurteilungsperiode erfüllt wurden.

5 Die Potenzialbeurteilung dient einer gezielten Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

§ 53 Qualifikationen *

1 Für die Leistungs- und Gesamtbeurteilung werden folgende fünf Qualifikationen eingesetzt: *

1. * «sehr gut erfüllt»

2. * «gut erfüllt»

3. * «erfüllt»

4. * «teilweise erfüllt»

5. * «nicht erfüllt»

... *

§ 54 Vorgehen bei Uneinigkeit

1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann nach der Beurteilung das Gespräch mit der nächsthöheren vorgesetzten Person und der Leiterin oder dem Leiter des Amtes, der Anstalt oder des Gerichtes verlangen.

2 Lässt sich dabei keine Einigung erzielen, kann die Anhörung durch das Departe - ment verlangt werden. Die Anhörung erfolgt für das Personal der Gerichte und des Obergerichts durch die Präsidentin oder den Präsidenten des Obergerichts, für das Personal des Verwaltungsgerichts und der Rekurskommissionen durch die Präsiden - tin oder den Präsidenten des Verwaltungsgerichts.

3 Das Personalamt kann beigezogen werden.

5.7. Personalförderung und -entwicklung

§ 55 Personalförderung durch Weiterbildung

1 Der Kanton unterstützt und fördert die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

2 Die Weiterbildung umfasst Angebote als berufsbegleitende Massnahmen, welche zur Erhaltung der beruflichen Qualifikationen beitragen.

3 Sie umfasst zudem Angebote zum Erwerb neuer Kompetenzen im Hinblick auf die Übernahme neuer Funktionen oder auf die Erlernung eines anderen Berufes.

§ 56 Weiterbildungskosten

1 Der Kanton trägt die Kosten für die interne und obligatorisch erklärte externe Wei - terbildung.

2 An den Kosten der freiwilligen Weiterbildung kann sich der Kanton je nach seinem Interesse beteiligen durch:

1. gänzliche oder teilweise Lohnfortzahlung bei Dienstausfall

2. gänzliche oder teilweise Übernahme der übrigen Kosten, namentlich der Kurs - kosten, Prüfungsgebühren und Spesen

§ 57 Verfahren zur Kostenübernahme

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine freiwillige Weiterbildung absolvieren möchten und um eine Kostenbeteiligung des Kantons ersuchen, haben vor Beginn der Weiterbildung ein begründetes Gesuch bei der Leiterin oder dem Leiter des Amtes, der Anstalt, des Gerichtes oder dem Departement einzureichen.

2 Bei Gesuchen um Übernahme oder Beteiligung an den Kosten freiwilliger Weiter - bildung nimmt das Personalamt vor Erlass eines Entscheides Stellung.

§ 58 Pflichtzeit

1 Durch die Beteiligung des Kantons an den Kosten der freiwilligen Weiterbildung wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verpflichtet, für eine bestimmte Zeit im Dienste des Kantons zu verbleiben oder den Beitrag ganz beziehungsweise teilweise zurückzuzahlen.

2 Die Pflichtzeit beginnt nach Abschluss der Weiterbildung. Sie ist abhängig von der Höhe der Aufwendungen des Kantons:

1. Aufwendungen des Kantons Pflichtzeit

1.1. bis Fr. 5'000 keine

1.2. Fr. 5'001 bis Fr. 15'000 12 Monate

1.3. Fr. 15'001 bis Fr. 30'000 24 Monate

1.4. über Fr. 30'000 36 Monate

3 Als Aufwendungen des Kantons gelten die Kosten gemäss § 56 Abs. 2. Die Kosten für die Lohnfortzahlung bei Dienstausfall berechnen sich aufgrund der Grundbesol - dung und allfälliger Funktionszulagen.

4 Die Pflichtzeit wird durch unbezahlte Urlaube von über 30 Tagen unterbrochen. *

5 Parallel laufende Pflichtzeiten sind nicht zulässig. Wird bei einer bestehenden neue Pflichtzeit erst nach Ablauf der letzten. *

§ 59 Rückzahlungspflicht

1 Bei selbst verschuldetem Nichtantritt und Abbruch der Weiterbildung sowie im Falle der Auflösung des Dienstverhältnisses während der Weiterbildung sind die vom Kanton zugesprochenen Leistungen an die freiwillige und die obligatorische Weiterbildung unabhängig von deren Höhe in vollem Umfang zurückzuerstatten. *

2 Bei Austritt aus dem Dienstverhältnis mit dem Kanton vor Ablauf der Pflichtzeit besteht eine anteilsmässige Rückzahlungspflicht für die nicht geleisteten Monate. Bei einer Änderung des Beschäftigungsgrades wird die Pflichtzeit anteilsmässig bis maximal 48 Monate angepasst. *

3 Die zurückzuerstattenden Leistungen für bezahlte Dienstabwesenheiten während der Weiterbildung werden aufgrund des altersabhängigen Stundenteilers berech - net. *

4 Aus wichtigen Gründen, namentlich wenn das Dienstverhältnis aufgrund betriebli - cher Gründe aufgelöst werden muss, kann das Departement von einer Kostenrücker - stattung ganz absehen oder den zurückzuzahlenden Betrag reduzieren. *

5.8. Arbeitszeugnis

§ 60 Arbeitszeugnis

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und die Dauer des Dienstverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht.

2 Auf ihr besonderes Verlangen hat sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Dienstverhältnisses zu beschränken.

3 Der Anspruch auf ein Lehrzeugnis richtet sich nach den Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts

1 )

6. Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

6.1. Aufgabenerfüllung

§ 61 Treuepflicht

1 - lich zu erfüllen.

1) SR 220

2 Sie sind zu treuer, sorgfältiger und wirtschaftlicher Arbeitsleistung verpflichtet. Dabei haben sie die Interessen des Kantons zu wahren sowie alles zu unterlassen, was diese beeinträchtigt oder beeinträchtigen könnte.

§ 62 Aufgaben und Pflichten

1 Grundlage der Zusammenarbeit bilden die Führungsrichtlinien.

2 Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen bestimmen sich nach der Funktion, der Stellenbeschreibung und den besonderen Weisungen der vorgesetzten Person.

3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alle Aufgaben zu erfüllen, die wesensmäs - sig zu ihrem Tätigkeitsgebiet gehören und die ihnen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten von der vorgesetzten Person übertragen werden.

§ 62a * Meldung von Unregelmässigkeiten

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind berechtigt, Unregelmässigkeiten einer vorge - setzten Stelle oder der vom Regierungsrat bezeichneten Meldestelle zu melden. Zu - lässig sind nur Meldungen, die in gutem Glauben erfolgen.

2 Wer in gutem Glauben eine Meldung erstattet, verstösst nicht gegen die Treue - pflicht und darf deswegen in seiner beruflichen Stellung nicht benachteiligt werden.

3 Die Meldung wird vertraulich behandelt. Es werden geeignete technische und orga - nisatorische Schutzmassnahmen getroffen, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.

4 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten.

§ 63 Änderungen des Dienstverhältnisses

1 Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, kann den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit Ausnahme der auf Amtsdauer gewählten Personen sowie der Aus - zubildenden, eine andere zumutbare Funktion, eine andere Stelle oder ein anderer Arbeitsort zugewiesen werden.

2 Eine Reduktion oder eine Erhöhung des Beschäftigungsgrades kann erfolgen, wenn die betrieblichen Verhältnisse dies verlangen.

3 Solche Änderungen sind unabhängig davon, ob sie Auswirkungen auf die Besol - dung haben oder nicht, unter Einhaltung analoger Fristen und Termine zur ordentli - chen Kündigung mitzuteilen, zu begründen und die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind anzuhören.

4 Sofern keine einvernehmliche Lösung erzielt werden kann, kann die Änderung mit einer ordentlichen Kündigung verbunden werden.

§ 64 Freistellung

1 In begründeten Fällen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Einfluss auf die Lohnfortzahlung von der Arbeit freigestellt werden.

2 Ohne anders lautende Vereinbarung werden die Einkünfte aus einer anderen Er - werbstätigkeit während der Freistellung an den Lohn angerechnet.

3 Die Meldepflicht gemäss § 79 gilt bei Übernahme einer Erwerbstätigkeit während der Freistellung analog.

4 Wenn bei einer Freistellung während laufender Kündigungsfrist eine neue Stelle angetreten wird, ist die Auflösung des Dienstverhältnisses beim Kanton nachträglich so festzusetzen, dass nicht zwei Arbeitsverhältnisse gleichzeitig bestehen.

§ 64a * Internet und E-Mail am Arbeitsplatz

1 Der Regierungrat regelt in einer Weisung die Überwachung und Nutzung von In - ternet und E-Mail am Arbeitsplatz. Er kann für die Überwachung arbeitsplatzbezo - gene Auswertungen vornehmen.

2 Die Überwachung erfolgt unter Berücksichtigung der Bestimmungen über den Per - sönlichkeitsschutz, den Datenschutz, das Arbeitsrecht sowie das Amtsgeheimnis.

3 Bei Missbrauch der Internet- und E-Mail-Dienste kann gegen fehlbare Personen eine Administrativuntersuchung eingeleitet werden.

6.2. Arbeitszeit

§ 65 Arbeitszeit im Allgemeinen

1 Die jährliche Bruttoarbeitszeit auf Basis einer 42-Stunden-Woche beträgt bei ei - nem vollen Pensum 2184 Stunden. Vorbehalten bleiben abweichende Spezialrege - lungen bei besonderen betrieblichen Verhältnissen sowie für Personen mit Kaderar - beitszeit. *

2 Die Ausgestaltung der Arbeitszeit hat den Bedürfnissen der Kundinnen und Kun - den und des Betriebes Rechnung zu tragen und berücksichtigt im weiteren die Inter - essen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

3 In der Regel gilt die Jahresarbeitszeit. Sofern aus betrieblichen Gründen erforder - lich, können die Leiterinnen und Leiter der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, Anstalten und Gerichte auch andere Arbeitszeitmodelle, namentlich die Wo - chenarbeitszeit, wählen.

4 Das Personalamt erlässt Richtlinien.

§ 65a * Kaderarbeitszeit

1 Für die Leiterinnen und Leiter der Generalsekretariate, Ämter, Anstalten und Betriebe, die Kantonsärztin und den Kantonsarzt, die Kantonsapothekerin und den Kantonsapotheker, die Kantonsveterinärin und den Kantonsveterinär sowie für die Präsidentinnen und Präsidenten der Bezirksgerichte, des Zwangsmassnahmenge - richts und der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden gilt das Modell der Kader - arbeitszeit. Sie sind von der Erfassung der Arbeitszeit befreit. Sie können keine Mehrstunden und Überstunden geltend machen. *

2 Anstelle des Anspruchs auf Kompensation von Mehrstunden und Überstunden werden ihnen jeweils am Ende eines Kalenderjahres 42 Stunden auf ein Langzeit - konto gutgeschrieben.

3 Das Zeitguthaben auf dem Langzeitkonto darf 250 Stunden nicht überschreiten. Darüber hinaus angeäufnete Stunden verfallen.

4 Das Zeitguthaben auf dem Langzeitkonto ist frei verfügbar und ist periodisch spä - testens bis zum Dienstaustritt auszugleichen. Es kann nur finanziell abgegolten wer - den, wenn ein Abbau aus betrieblichen oder triftigen persönlichen Gründen bis zum Austritt nicht erfolgen kann

5 Das Departement erlässt Richtlinien zum Vollzug der Kaderarbeitszeit.

§ 66 Jahresarbeitszeit

1 Bei der Jahresarbeitszeit berechnet das Personalamt die Jahres-Sollstunden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Kalenderlage der Feier- und öffentlichen Ruhetage jährlich neu.

2 Die Jahresarbeitszeit setzt die Erfassung der Arbeitszeit voraus.

§ 67 Arbeitszeitsaldo bei Jahresarbeitszeit

1 Der Arbeitszeitsaldo während des Kalenderjahres darf bei vollzeitbeschäftigten Personen höchstens plus 200 beziehungsweise minus 100 Stunden betragen. Die Kompensation eines positiven Arbeitszeitsaldos ist mit der vorgesetzten Person abzusprechen; sie kann aus betrieblichen Gründen angeordnet werden.

2 Der Arbeitszeitsaldo darf beim Übertrag auf das folgende Kalenderjahr bei voll - zeitbeschäftigten Personen höchstens plus 42 Stunden beziehungsweise minus 20 Stunden betragen. Die Leiterinnen und Leiter der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, Anstalten und Gerichte können den Zeitpunkt des Übertrages aus betrieblichen Gründen um bis zu sechs Monate, in begründeten Ausnahmefällen bis zu einem Jahr aufschieben.

3 Zeitguthaben, die am Ende der Aufschubsfrist die Höchstgrenze überschreiten, ver - fallen. Die Leiterinnen und Leiter der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, Anstalten und Gerichte können aber in begründeten Ausnahmefällen mit Zustim - mung des Personalamtes die Entschädigung eines Teils des positiven, 42 Stunden übersteigenden Arbeitszeitsaldos gewähren.

4 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo ist bis zum Dienstaustritt auszuglei - chen. Ein positiver Saldo kann finanziell abgegolten werden, wenn ein Abbau aus betrieblichen oder triftigen persönlichen Gründen bis zum Austritt nicht erfolgen kann. Ein negativer Arbeitszeitsaldo wird in der Regel mit der Besoldung verrech - net.

§ 68 Arbeitszeit und Brückentagregelung bei Wochenarbeitszeit

1 Bei der Wochenarbeitszeit beträgt die tatsächliche Arbeitszeit in der Regel 42,5 Stunden pro Woche. Die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstun - den und der Normalarbeitszeit im Jahresdurchschnitt wird durch Gewährung zusätz - licher Freitage zur Brückenbildung zwischen öffentlichen Ruhetagen oder durch andere Formen flexibler Arbeitsgestaltung ausgeglichen.

§ 69 Überstunden bei Wochenarbeitszeit

1 Es gelten jene Arbeitsstunden als Überstunden, welche auf vorgängige Anordnung oder bei nachträglicher Bewilligung der vorgesetzten Person über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinaus geleistet werden. Sie sind gesondert auszuweisen.

2 Überstunden sind durch Freizeit zu kompensieren. Die Kompensation hat in Ab - sprache mit der vorgesetzten Person in der Regel innert 12 Monaten zu erfolgen; sie kann aus betrieblichen Gründen angeordnet werden.

3 Ein Anspruch auf Entschädigung der Überstunden oder auf eine Überstundenzula - ge besteht nicht. Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen für einzelne Perso - nalbereiche.

4 Leiterinnen und Leiter der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, Anstalten und Gerichte können in begründeten Ausnahmefällen mit Zustimmung des Personal - amtes eine Entschädigung der Überstunden gewähren.

§ 70 Grundsätze der Arbeitszeitgestaltung

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung des geltenden Arbeitszeitmodells und der nachfolgenden Grundsätze sowie der Er - fordernisse der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, der Anstalten oder der Gerichte selbst bestimmen.

2 Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeit sind folgende Grundsätze zu beachten:

1. die Arbeitszeit ist auf fünf Arbeitstage zu verteilen, wobei Samstag und Sonn - tag arbeitsfrei sind

2. die Zeit zwischen 06.30 und 19.00 Uhr gilt als Tagesrahmen, innerhalb wel - chem die Arbeitsleistung zu erbringen ist

3. die Ansprechzeiten sind jeweils von Montag bis Freitag von 8.00 bis

11.30 Uhr und von 13.30 bis 17.00 Uhr zu gewährleisten

4. bei einer Arbeitsleistung von mehr als sechs Stunden ist eine nicht zur Arbeitszeit zu rechnende Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten

5. für weitere Pausen können pro Halbtag höchstens 15 Minuten an die Arbeits - zeit angerechnet werden

3 Die Leiterinnen und Leiter der Departemente, der Staatskanzlei, der Ämter, Anstal - ten und Gerichte können in begründeten Fällen für einzelne Betriebe oder Mitarbei - terinnen und Mitarbeiter Ausnahmen von den Regeln in Abs. 2 vorsehen.

§ 71 Anrechenbare Arbeitszeit

1 Müssen dienstliche Verpflichtungen aus betrieblichen Gründen ausserhalb der in § 70 aufgeführten Arbeitstage und des Tagesrahmens wahrgenommen werden, ist die aufgewendete Zeit als Arbeitszeit anzurechnen.

2 Erfolgt die Arbeitsleistung ausserhalb des üblichen Arbeitsortes, gilt die Reisezeit vom Arbeitsort an den auswärtigen Einsatzort oder die Mehrzeit gegenüber dem sonst üblichen Arbeitsweg als Arbeitszeit.

3 Bei bezahltem Urlaub und bei interner sowie bei obligatorisch erklärter externer Weiterbildung wird bei vollzeitbeschäftigten Personen höchstens die vereinbarte tägliche Sollzeit als Arbeitszeit gutgeschrieben. Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeite - rinnen und Mitarbeitern bestimmt die vorgesetzte Person die anrechenbare Arbeits - zeit.

4 Arzt- und Zahnarztbesuche sowie Therapien sind nach Möglichkeit auf Randzeiten zu legen und gelten in der Regel nicht als Arbeitszeit beziehungsweise krankheits- oder unfallbedingte Ausfallzeit.

§ 72 Feier- und öffentliche Ruhetage

1 Feier- und öffentliche Ruhetage gemäss § 1 Ziff. 2 und Ziff. 3 des Gesetzes über die öffentlichen Ruhetage

1 ) werden an die Arbeitszeit angerechnet, sofern sie nicht auf Samstage oder Sonntage fallen.

2 Vor Neujahr erfolgt der Arbeitsschluss um 12.00 Uhr und vor Karfreitag sowie Auffahrt um 16.00 Uhr. Kein vorzeitiger Arbeitsschluss erfolgt vor 1. Mai, 1. Au - gust und 24. Dezember. *

3 Fallen Ruhetage in die Ferien oder erlaubt die Art des Betriebes einen allgemeinen Arbeitsunterbruch nicht, werden sie nachgewährt oder sie können kompensiert wer - den. Vorausgesetzt ist, dass diese Ruhetage nicht auf einen Samstag oder Sonntag zu liegen kommen.

1) RB 822.9

4 In Urlaube sowie in Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaube fallende Ruhe - tage werden nicht nachgewährt.

6.3. Arbeitsort

§ 73 Arbeitsort

1 Als Arbeitsort gilt grundsätzlich der Ort, an welchem sich die Dienststelle der Mit - arbeiterinnen und Mitarbeiter befindet.

2 Wenn es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen, kann ortsunabhängiges Arbeiten bewilligt werden. Das Personalamt erlässt Richtlinien. *

6.4. Nebenbeschäftigungen, öffentliche Ämter

§ 74 Informationspflicht

1 Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen und die Übernahme öffentlicher Ämter ist zulässig, wenn sie die dienstliche Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigen, mit dem Dienstverhältnis vereinbar sind und keine Interessenkollisionen zur Folge ha - ben.

1bis Der maximale Beschäftigungsgrad aller entgeltlichen Haupt- und Nebenbeschäf - tigungen darf 110 % nicht übersteigen. In begründeten Fällen können zeitlich be - schränkte Ausnahmen bewilligt werden. *

2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre vorgesetzte Stelle zu informieren, be - vor sie ein öffentliches Amt übernehmen oder eine Nebenbeschäftigung aufnehmen. Vorbehalten bleiben Ämter mit Amtszwang.

§ 75 Bewilligungspflicht

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedürfen zur Ausübung einer Nebenbeschäfti - gung oder eines öffentlichen Amtes einer schriftlichen Bewilligung der anstellenden beziehungsweise wählenden Instanz oder des zuständigen Departementes, wenn da - mit ein wesentlicher Nebenerwerb angestrebt oder erzielt wird, wenn ein Teil der Arbeitszeit beansprucht wird, oder wenn die Arbeitsleistung im Staatsdienst beein - trächtigt werden kann.

2 Bei vollzeitbeschäftigten Personen wird von einem wesentlichen Nebenerwerb aus - gegangen, wenn mit diesem mehr als ein Zehntel der beim Kanton bezogenen Jahresbesoldung angestrebt oder erzielt wird.

3 Wird ein Teil der Arbeitszeit beansprucht, ist in der Regel eine Kürzung des Be - schäftigungsgrades vorzunehmen oder es kann Urlaub gewährt werden.

6.5. Diverse Pflichten aus dem Dienstverhältnis

§ 76 Amtsgeheimnis

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Ange - legenheiten verpflichtet, die ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift ge - heim zu halten sind.

2 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Einsichtnahme in amtliche Akten, deren Weitergabe und die Weiterleitung von Informationen nur gestattet, soweit der Geschäftsgang es bedingt oder ein Gesetz dazu ermächtigt.

3 Die Pflicht zur Verschwiegenheit bleibt auch nach Beendigung des Dienstverhält - nisses oder der Amtstätigkeit bestehen.

4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich als Partei, Zeuginnen oder Zeugen, gerichtliche Sachverständige oder Auskunftspersonen nur äussern, wenn die zustän - dige Stelle dazu die Ermächtigung erteilt hat. Davon ausgenommen sind Fälle, bei welchen die Geheimhaltungspflicht aufgrund einer gesetzlichen Auskunfts- oder Anzeigepflicht entfällt.

5 Die Entbindung vom Amtsgeheimnis erfolgt durch das Departement oder die Leite - rinnen und Leiter der Staatskanzlei, der Ämter, Anstalten und Gerichte.

§ 77 Ausstandspflicht

1 Die Ausstandspflicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich, soweit kei - ne anderen Erlasse anwendbar sind, nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege

1 )

§ 78 Verbot zur Annahme von Geschenken, Einladungen und anderen Vortei -

len *

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es untersagt, Geschenke, Einladungen oder andere Vorteile, die im Zusammenhang mit ihrer Diensterfüllung stehen oder stehen könnten, für sich oder andere Personen zu beanspruchen, anzunehmen oder sich ver - sprechen zu lassen. *

2 Von diesem Verbot ausgenommen sind: *

1. * die Annahme von Höflichkeitsgeschenken bis zu einem Wert von Fr. 100 nach erbrachter Dienstleistung

2. * die Annahme von Einladungen, wenn sie im dienstlichen Interesse sind und Informations-, Weiterbildungs- oder Vernetzungszwecken dienen

1) RB 170.1

3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an einem Vergabeverfahren mitwirken, ist die Annahme von Einladungen untersagt, wenn *

1. sie von einer effektiven oder potenziellen Anbieterin oder einem effektiven oder potenziellen Anbieter offeriert werden,

2. sie von einer Person, die am Verfahren beteiligt oder davon betroffen ist, offe - riert werden, oder

3. ein Zusammenhang zwischen der Einladung einerseits und dem Vergabever - fahren andererseits nicht ausgeschlossen werden kann.

4 Im Zweifelsfall entscheidet die Amts- oder Betriebsleitung, ob die Geschenke, Ein - ladungen oder anderen Vorteile angenommen werden dürfen. *

§ 79 Meldepflicht

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Veränderungen in den persönlichen Ver - hältnissen, soweit sie für das Dienstverhältnis von Bedeutung sind, umgehend der zuständigen Personalstelle sowie der Lohnzahlungsstelle mitzuteilen.

§ 80 Vertrauensärztliche Untersuchung

1 In begründeten Fällen, in welchen Risiken bei der Aufgabenerfüllung ausgeschlos - sen werden sollen, können die Leiterinnen und Leiter der Ämter, Anstalten und Ge - richte in Absprache mit dem Personalamt eine vertrauensärztliche Untersuchung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anordnen.

§ 81 Urheberrecht

1 Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen ihres Dienstverhältnisses er - stellte Werke sind Eigentum des Kantons. Urheberrechte und alle sonstigen Rechte an den Werken werden vollumfänglich auf den Kanton übertragen und können zu keinem Zeitpunkt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geltend gemacht werden.

§ 82 Wohnsitzpflicht

1 Sofern es die Aufgabenerfüllung erfordert, kann den Mitarbeiterinnen und Mitar - beitern von der Wahl- oder Anstellungsinstanz ein bestimmter Wohnsitz, die Er - reichbarkeit des Arbeitsortes innert bestimmter Zeit oder der Bezug einer Dienst - wohnung vorgeschrieben werden.

7. Verantwortlichkeit

§ 83 Verantwortlichkeit

1 Die vermögens- und strafrechtliche Verantwortlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach dem Gesetz über die Verantwortlichkeit

1 ) , soweit keine anderen Erlasse anwendbar sind.

2 Die disziplinarische Verantwortlichkeit der auf Amtsdauer gewählten Personen richtet sich nach dem Gesetz über die Verantwortlichkeit.

8. Rechtsschutz

§ 84 Rechtliches Gehör

1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben vor Erlass eines Entscheides das Recht, zum in Frage stehenden Sachverhalt Stellung zu nehmen.

§ 85 Rechtsschutz

1 Soweit diese Verordnung nichts Abweichendes regelt, richtet sich der Rechtsschutz betreffend personalrechtlicher Entscheide nach dem Gesetz über die Verwaltungs - rechtspflege

2 )

9. ... *

§ 86–89 * ...

1) RB 170.3

2) RB 170.1

Änderungstabelle - Nach Paragraph Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 09.12.2003 01.06.2004 Erstfassung ABl. 50/2003

§ 1 Abs. 2 29.04.2014 01.06.2014 geändert ABl. 19/2014

§ 4a 16.01.2006 01.01.2006 eingefügt ABl. 3/2006

§ 6 Abs. 1 23.11.2010 01.01.2011 geändert ABl. 47/2010

§ 8 Abs. 2 25.09.2012 01.01.2013 geändert ABl. 40/2012

§ 14 Abs. 3 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 14 Abs. 4 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 17 Abs. 1, 4. 23.11.2010 01.01.2011 geändert ABl. 47/2010

§ 17 Abs. 1, 4. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 19 Abs. 2, 2. 19.11.2013 01.01.2014 geändert ABl. 47/2013

§ 19 Abs. 2, 3. 19.11.2013 01.01.2014 aufgehoben ABl. 47/2013

§ 23 Abs. 3 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 25 Abs. 1, 4. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 25 Abs. 1, 5. 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 25 Abs. 4 16.01.2006 01.01.2006 geändert ABl. 3/2006

§ 27 28.11.2017 01.01.2018 Titel geändert ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 1, 1. 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 27 Abs. 1, 2. 28.11.2017 01.01.2018 geändert ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 1 bis

28.11.2017 01.01.2018 eingefügt ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 2 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 27 Abs. 2 28.11.2017 01.01.2018 geändert ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 3 28.11.2017 01.01.2018 geändert ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 3 bis

28.11.2017 01.01.2018 eingefügt ABl. 48/2017

§ 27 Abs. 4 19.11.2019 01.01.2020 aufgehoben ABl. 47/2019

§ 27a 19.11.2019 01.01.2020 eingefügt ABl. 47/2019

Titel 4.6. 16.01.2006 01.01.2006 geändert ABl. 3/2006

§ 30 16.01.2006 01.01.2006 Titel geändert ABl. 3/2006

§ 30 Abs. 1 19.11.2019 01.01.2020 geändert ABl. 47/2019

§ 30 Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 31 Abs. 1 19.11.2013 01.01.2014 geändert ABl. 47/2013

§ 32 Abs. 2 19.11.2013 01.01.2014 geändert ABl. 47/2013

§ 32 Abs. 2 28.11.2017 01.01.2018 geändert ABl. 48/2017

§ 35 Abs. 1 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 35a 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 36 Abs. 1 25.09.2012 01.01.2013 geändert ABl. 40/2012

§ 42 Abs. 1, 1. 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 42 Abs. 1, 1. 19.11.2013 01.01.2014 geändert ABl. 47/2013

§ 42 Abs. 1, 2. 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 42 Abs. 1, 3. 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 42 Abs. 1, 3. 06.12.2022 01.01.2023 geändert 49/2022

§ 42 Abs. 1, 4. 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 46 Abs. 2 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 47 Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 49 Abs. 3 25.09.2012 01.01.2013 geändert ABl. 40/2012

Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt

§ 50 Abs. 1, 3. 25.09.2018 01.01.2019 geändert ABl. 39/2018

§ 50 Abs. 1, 3. 30.11.2021 01.01.2022 aufgehoben ABl. 48/2021

§ 50 Abs. 2 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 50 Abs. 2 bis

30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 50a 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 50b 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 53 30.11.2021 01.01.2022 Titel geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1 15.03.2016 01.01.2018 geändert ABl. 39/2016

§ 53 Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1, 1. 15.03.2016 01.01.2018 geändert ABl. 39/2016

§ 53 Abs. 1, 1. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1, 2. 15.03.2016 01.01.2018 geändert ABl. 39/2016

§ 53 Abs. 1, 2. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1, 3. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1, 4. 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 1, 5. 30.11.2021 01.01.2022 eingefügt ABl. 48/2021

§ 53 Abs. 2 15.03.2016 01.01.2018 eingefügt ABl. 39/2016

§ 53 Abs. 2 30.11.2021 01.01.2022 aufgehoben ABl. 48/2021

§ 58 Abs. 4 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 58 Abs. 5 23.11.2010 01.01.2011 eingefügt ABl. 47/2010

§ 59 Abs. 1 16.01.2006 01.01.2006 geändert ABl. 3/2006

§ 59 Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 59 Abs. 2 23.11.2010 01.01.2011 geändert ABl. 47/2010

§ 59 Abs. 3 16.01.2006 01.01.2006 geändert ABl. 3/2006

§ 59 Abs. 4 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 62a 18.11.2014 01.01.2015 eingefügt ABl. 50/2014

§ 64a 13.12.2011 01.01.2012 eingefügt ABl. 51/2011

§ 65 Abs. 1 25.09.2012 01.01.2013 geändert ABl. 40/2012

§ 65a 25.09.2012 01.01.2013 eingefügt ABl. 40/2012

§ 65a Abs. 1 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 72 Abs. 2 25.09.2018 01.01.2019 geändert ABl. 39/2018

§ 73 Abs. 2 30.11.2021 01.01.2022 geändert ABl. 48/2021

§ 74 Abs. 1 bis

19.11.2013 01.01.2014 eingefügt ABl. 47/2013

§ 78 06.12.2022 01.01.2023 Titel geändert 49/2022

§ 78 Abs. 1 06.12.2022 01.01.2023 geändert 49/2022

§ 78 Abs. 2 06.12.2022 01.01.2023 geändert 49/2022

§ 78 Abs. 2, 1. 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022

§ 78 Abs. 2, 2. 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022

§ 78 Abs. 3 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022

§ 78 Abs. 4 06.12.2022 01.01.2023 eingefügt 49/2022

Titel 9. 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022

§ 86 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022

§ 87 27.11.2007 01.01.2008 geändert ABl. 48/2007

§ 87 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022

§ 88 06.12.2022 01.01.2023 aufgehoben 49/2022

§ 88a 16.01.2006 01.01.2006 eingefügt ABl. 3/2006

Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt