Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau für katechetisch und sozial-diakonisch Tätige der Kirchgemeinden

Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau für katechetisch und sozial-diakonisch Tätige der Kirchgemeinden vom 24. November 2003 (Stand 1. Januar 2022)

1. Allgemeines

§ 1 Geltungsbereich

1 Diese Richtlinien gelten für Personen, die in einer Kirchgemeinde der Evangeli - schen Landeskirche des Kantons Thurgau einen teilzeitlichen Auftrag für den kirch - lichen Religionsunterricht in der Volksschule übernehmen.

2 Sie gelten ebenso für nichtordinierte und ordinierte Personen, die einen sozialdia - konischen Auftrag erfüllen, sofern letztere nicht auf einer als solche deklarierten Diakonatsstelle tätig sind. *

3 Der Auftrag kann auch weitere Tätigkeiten im Bereich Kirche, Kind und Jugend umfassen.

§ 2 Anstellung, Aufsicht

1 Katecheten, Katechetinnen und nicht-ordinierte und ordnierte sozial-diakonisch Mitarbeitende werden von der Kirchenvorsteherschaft angestellt, sofern letztere nicht auf einer als solche deklarierten Diakonatsstelle tätig sind. *

2 Die Kirchenvorsteherschaft führt die Aufsicht und ist für die fachliche Begleitung besorgt.

3 Die Fachstellen der Landeskirche unterstützen die Kirchenvorsteherschaft dabei. *

§ 2a * Sonderprivatauszug und Selbstverpflichtung

1 Für alle im Geltungsbereich dieser Anstellungsrichtlinien aufgeführten anzustellen - den Personen liegt ein Sonderprivatauszug und eine Selbstverpflichtung gemäss vom Kirchenrat vorgegebenem Text vor.

§ 3 Arbeitsvertrag, Pflichtenheft

1 Das Dienstverhältnis wird in einem Arbeitsvertrag und einem Pflichtenheft vertrag - lich geregelt.

§ 4 Besoldung

1 Die Kirchenvorsteherschaft legt die Besoldungen für die von ihr oder von der Kirchgemeinde angestellten Mitarbeitenden fest soweit diese nicht von der Synode geregelt sind.

2 Die Besoldungsadministration und die Besoldung bei Krankheit oder Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft und bei Militärdienstleistungen sowie die Vorsorge - versicherung werden gemäss den Bestimmungen der Verordnung der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau über die Besoldung der ordinierten Amtsträger und Amtsträgerinnen in den Kirchgemeinden und des Personals der Evangelischen Landeskirche

1 ) geregelt.

§ 5 Vorsorge

1 Die Mitarbeitenden sind in die Vorsorgeversicherung PERKOS aufzunehmen, wenn dies der über alle Kirchgemeinden kumulierte Jahreslohn ermöglicht. *

2 Für die bei mehreren Kirchgemeinden angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterin - nen rechnet in der Regel die Kirchgemeinde mit dem höchsten Anstellungsgrad mit der Pensionskasse ab. Ausnahmsweise kann jede Kirchgemeinde für ihr Teilpensum abrechnen. *

3 Eine Jahreslektion Religionsunterricht entspricht 3,75 % einer 100 %-Anstellung. *

§ 5 bis

* Pensionierung

1 Das Vertragsverhältnis zwischen der Kirchgemeinde und den Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern endet spätestens auf Ende des Monates, in welchem die Arbeit - nehmerinnen oder Arbeitnehmer das ordentliche Rücktrittsalter gemäss Vorsorgere - glement der Pensionskasse Perkos erreicht haben.

§ 5 ter

* Kündigung durch den Arbeitgeber

1 Der Arbeitgeber hat bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die entsprechen - den Bestimmungen der Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstellung des Staatspersonals vom 9. Dezember 2003

2 ) zu beachten.

§ 6 Spesen, Entschädigungen

1 Die Kirchenvorsteherschaft legt die Ansätze für Spesen und Entschädigungen fest soweit diese nicht von der Synode geregelt sind.

1) RB 187.22

2) RB 177.112

§ 7 Weiterbildung, Supervision

1 Die Mitarbeitenden haben das Recht und die Pflicht, sich regelmässig weiterzubil - den. Die Kirchenvorsteherschaft fördert den Besuch der Aus- und Weiterbildung so - wie der Supervision durch finanzielle Beiträge. *

2. Anstellungsbedingungen für katechetisch Tätige

§ 8 Voraussetzungen

1 Für die katechetische Tätigkeit auf Stufen der Volksschule ist eine angemessene vorgängige Ausbildung oder eine berufsbegleitende Fachausbildung notwendig.

2 Die Anstellungsfähigkeit für eine katechetische Tätigkeit wird durch den Kirchen - rat mit einem Ausweis für die entsprechende Stufe anerkannt.

3 Lehrpersonen ohne Ausweis oder in Ausbildung können provisorisch angestellt werden.

§ 9 Dienstverhältnis

1 Die Anstellung erfolgt in der Regel für die Dauer von mindestens einem Schuljahr oder auf unbestimmte Zeit mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweilen auf Ende eines Schulsemesters.

2 Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.

§ 10 Ausfall von Lektionen

1 Unterrichtsausfälle sind so frühzeitig wie möglich dem Ressortverantwortlichen für Katechetik zu melden. *

2 Wenn der Unterricht während der Blockzeit stattfindet, muss eine Stellvertretung zur Betreuung oder für den Unterricht organisiert werden. Findet die Unterrichtslek - tion ausserhalb der Blockzeit statt, so sind ausfallende Lektionen in gleicher Weise zu handhaben oder nachzuholen. Der Ressortverantwortliche ist verantwortlich für die Organisation der Stellvertretungen und für die Information der Schulinstanzen. *

3 Lektionen, die aus Gründen der Feiertagsregelung oder des Schulbetriebs ausfallen, werden ohne Verpflichtung zur Kompensation vergütet. *

§ 11 Ferien

1 Für den Religionsunterricht gilt die örtliche Ferienregelung der Schule.

§ 12 Besoldung *

1 Die Besoldung wird mit einer Pauschale pro Jahreslektion nach folgenden Ansät - zen festgelegt:: *

1. * Für Unterrichtende auf der Primarstufe Fr. 3'100

2. * Für Unterrichtende auf der Sekundarstufe I Fr. 3'300

2 Die Pauschale wird um Fr. 200 reduziert bei Unterrichtenden in Ausbildung oder ohne Fachausweis Katechetik. *

3 Die Pauschale wird während der ersten 12 Jahre durch einen Erfahrungszuschlag mit je 1 % des Anfangslohnes erhöht. Es zählen die Dienstjahre nach der abge - schlossenen Ausbildung. *

4 Die Beträge sind der Teuerung anzupassen. *

5 Die Besoldung der Unterrichtenden wird als Pauschale pro Jahreslektion monatlich ausbezahlt. *

6 Einzellektionen bei Stellvertretungen werden mit 1/40 der Jahrespauschale entschä - digt. *

7 In der Jahrespauschale sind der 13. Monatslohn und die Ferienentschädigung ent - halten. *

8 Mit der Pauschale sind Büro- und PC-Nutzungskosten und ähnliches abgegolten. *

§ 13 Aufwand ausserhalb Unterrichtslektionen *

1 Elternabende und Besprechungen im üblichen Rahmen mit Eltern, Behörden oder Schulleitungen sowie die Mitgestaltung eines Gottesdienstes pro Schuljahr gehören zum Lehrauftrag und werden nicht separat entschädigt. *

2 Besondere Aktionen oder Exkursionen können kompensiert oder ausfallenden Lek - tionen angerechnet werden. *

3 zusätzliche Projekte oder Intensivtage sind nach Aufwand und Verantwortlichkeit im Rahmen der folgenden Ansätze zu entschädigen: *

1. Pro Halbtag Fr. 150 bis Fr. 200

2. Pro Tag Fr. 250 bis Fr. 330

§ 14 Spesen *

1 Arbeitsmittel und Schulmaterial gehen zu Lasten der Kirchgemeinde. Die Anschaf - fung erfolgt in Absprache mit der ressortverantwortlichen Person und im Rahmen des Budgets. *

2 Fahrspesen für dienstliche Fahrten und allenfalls Wegentschädigung für ausserhalb der Kirchgemeinde wohnhafte Katecheten oder Katechetinnen werden gemäss Re - glement der Synode über Entschädigungen in der Evangelischen Landeskirche des Kantons Thurgau

1 ) entschädigt. *

3. Anstellungsbedingungen für sozial-diakonisch Tätige

§ 15 Voraussetzungen

1 Für eine sozial-diakonische Tätigkeit können Männer und Frauen angestellt wer - den, die über eine entsprechende Ausbildung verfügen.

2 Über die Anerkennung der Anstellungsfähigkeit entscheidet der Kirchenrat.

§ 16 Dienstverhältnis

1 Die Anstellung erfolgt auf unbestimmte Zeit mit einer mindestens dreimonatigen Kündigungsfrist.

2 Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.

§ 17 Besoldung

1 Von der Kirchenvorsteherschaft gemäss § 1 Abs. 2 angestellte nicht-ordinierte oder ordinierte Personen im sozial-diakonischen Dienst, der einen spezifischen Berufsab - schluss auf Ebene Höhere Fachschule voraussetzt und/oder mit Personalführungs - aufgaben verbunden ist, werden im Rahmen der Besoldungsklassen 5 bis 8 einge - reiht. Die Ordination ist im Blick auf die zugewiesenen Aufgaben angemessen zu berücksichtigen. *

2 Weitere Mitarbeitende im sozialdiakonischen Dienst werden in den Besoldungs - klassen 4 bis 6 eingereiht. *

§ 18 Ferien

1 Die Ferienregelung entspricht jener für das Staatspersonal.

4. ... *

§ 19 * ...

1) RB 187.143

Änderungstabelle - Nach Paragraph Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Erlass 24.11.2003 01.08.2004 Erstfassung keine Angabe

§ 1 Abs. 2 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021

§ 2 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 2 Abs. 1 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021

§ 2 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 2a 01.12.2020 01.06.2021 eingefügt 18/2021

§ 5 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 5 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 5 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 5 bis 24.06.2019 01.01.2020 eingefügt 32/2019

§ 5 ter

24.06.2019 01.01.2020 eingefügt 32/2019

§ 7 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 10 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 10 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 10 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015

§ 12 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 1, 1. 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 1, 1.,

1.1.

24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 12 Abs. 1, 1.,

1.2.

24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 12 Abs. 1, 2. 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 1, 2.,

2.1.

24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 12 Abs. 1, 2.,

2.2.

24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 12 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 4 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 12 Abs. 5 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 12 Abs. 6 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 12 Abs. 7 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 12 Abs. 8 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 13 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015

§ 13 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 13 Abs. 1, 1. 24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 13 Abs. 1, 2. 24.11.2014 01.08.2015 aufgehoben 16/2015

§ 13 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 13 Abs. 3 24.11.2014 01.08.2015 eingefügt 16/2015

§ 14 24.11.2014 01.08.2015 Titel geändert 16/2015

§ 14 Abs. 1 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 14 Abs. 2 24.11.2014 01.08.2015 geändert 16/2015

§ 17 Abs. 1 06.12.2021 01.01.2022 geändert 51/2021

§ 17 Abs. 2 06.12.2021 01.01.2022 eingefügt 51/2021

Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Amtsblatt Titel 4. 06.12.2021 01.01.2022 aufgehoben 51/2021

§ 19 06.12.2021 01.01.2022 aufgehoben 51/2021

Anhang 1 06.12.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 51/2021 Anhang 2 06.12.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 51/2021

Anhang 1 Lohntabelle (Index August 2021: 101.3, Basis Dezember 2020 = 100 ) Lohnklasse Minimum 100 % Maximum 136 %

12 1 11 4 00 151 504

11 106 000 144 160

10 100 600 136 816

9 95 200 129 472

8 8 9 800 122 128

7 84 400 114 784

6 7 9 000 107 440

5 73 600 100 096

4 6 8 2 00 92 752

3 62 8 00 85 408

2 57 4 00 78 064

1 52 000 70 720

Anhang 2 Einreihungsplan Kirchenrat Präsident oder Präsidenti n

1) Mitglieder

12 Kirchenratskanzlei Aktuar iat Quästor at Sekretäre und Sekretärinnen

10 – 11

8–9

3 – 5 Seelsorgestellen, Fachstellen , Beauftragte Klinik - , Heim - und Gefängnisseelsorger und -seelsorgerinnen mit abgeschlosse- ner akademischer Berufsausbildung Inhaber und Inhaberinnen von Fachstel- len, die eine akademische Ausbildung voraussetzen und/oder mit Personalfüh- rungsaufgaben verbunden sind Fachstelleninhaber und - inhaberinnen, Studienmit arbeiter und -mitarbeiterinnen Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen Sekretäre und Sekretärinnen

10 – 1 1

10–11

6–9

4–6

2 – 4 Pfarramt Gemeindepfarrer und Gemeinde - pfarre- rin nen

11 – 12 Diakonat gemäss Be- soldungsverordnung (§ 1 Ziff. 2 und Ziff. 4 ) Ordinierte Diakone und Diakoninnen 6 – 8

1) Dem Präsidium steht zusätzlich zur Besoldung eine Präsidialzulage von 5 % seines Gehalts zu.

Sozialdiakonischer Dienst gemäss Anstel- lungsrichtlinien (§ 1 Abs. 2) Mitarbeitende im sozial - diakonischen Dienst, der einen spezifischen Berufsab- schluss auf der Ebene Höhere Fach- schule voraussetzt und/oder mit Perso- nalführungsaufgaben verbunden ist.

5 – 8 Weitere Mitarbeitende im soz. - diak. Dienst Sozial - diakonisch Mitarbeitende, Ju- gend arbeiter und - arbeiterinnen

4 – 6 Hilfspersonal Hilfskräfte, Reinigungspersonal 1 – 2