Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel-Landschaft
Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Basel-Landschaft (NAV LW) Vom 29. Oktober 2019 (Stand 1. Januar 2020) Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft, gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Bundesgesetzes vom 30. März 1911
1 ) betref - fend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obli - gationenrecht) und § 13 des Gesetzes vom 17. Oktober 2002
2 ) über die Einfüh - rung des Obligationenrechts (EG OR), beschliesst:
1 Allgemeine Bestimmungen
§ 1 Geltungsbereich
1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhältnisse bei ausschliesslich oder überwiegend landwirtschaftlicher oder bäuerlich-haus - wirtschaftlicher Beschäftigung in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder einem landwirtschaftlichen Haushalt im Kanton Basel-Landschaft.
2 Keine Anwendung findet dieser Normalarbeitsvertrag auf die folgenden mitar - beitenden Familienmitglieder des Arbeitgebenden, ausgenommen bei Lehrver - hältnissen:
a. Ehegatten, Ehegattinnen;
b. eingetragene Partner, eingetragene Partnerinnen;
c. Verwandte in auf- und absteigender Linie;
d. Schwiegersöhne und Schwiegertöchter, sofern sie voraussichtlich den Betrieb zur Selbstbewirtschaftung übernehmen werden;
e. Konkubinatspartner in gefestigtem Konkubinat.
3 Der Normalarbeitsvertrag gilt auch für Lehrverhältnisse, sofern keine abwei - chenden Regelungen bestehen, sowie für Praktika und Au-pair-Verhältnisse.
1) SR 220
2) SGS 212 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
§ 2 Abweichungen
1 Vom Normalarbeitsvertrag kann in einem schriftlichen Einzelarbeitsvertrag abgewichen werden. Das pauschale Wegbedingen von Vorschriften ist unzu - lässig.
2 Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages können nur geändert werden, soweit sie nicht durch Gesetze des Bundes oder der Kantone zwingend vorge - schrieben werden.
§ 3 Ergänzendes Recht
1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Par - teien keine zulässigen schriftlichen Abreden getroffen haben, finden die Be - stimmungen des Obligationenrechts (OR)
3 ) Anwendung.
2 Antritt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 4 Probezeit
1 Wird das Arbeitsverhältnis für eine Dauer von weniger als 4 Monaten einge - gangen, beträgt die Probezeit 2 Wochen. Wird eine längere befristete Dauer oder eine unbestimmte Dauer vereinbart, beträgt die Probezeit 4 Wochen. Die Probezeit gilt für das befristete und unbefristete Arbeitsverhältnis.
2 Die Probezeit kann durch schriftliche Abrede auf höchstens 3 Monate verlän - gert werden.
3 Bei Lehrverträgen beträgt die Probezeit 4 Wochen.
4 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer eigenen Wohnung verbunden, besteht kei - ne Probezeit.
§ 5 Kündigung
1 Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.
2 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt werden.
3 Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis unter Ein - haltung der folgenden Kündigungsfrist jeweils auf das Ende eines Monats ge - kündigt werden:
a. im 1. Dienstjahr 1 Monat;
b. im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate;
c. ab dem 4. Dienstjahr 3 Monate.
4 Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündbar sein, so bedarf dies der schriftlichen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien.
3) SR 220 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
§ 6 Kündigung der Unterkunft
1 Ist das Arbeitsverhältnis mit einer Unterkunft verbunden, endet der Anspruch auf deren Benutzung zur gleichen Zeit wie das Arbeitsverhältnis.
2 Besteht die Unterkunft aus einer eigenständigen Wohnung, muss deren Kün - digung gemäss den Art. 266l–n des Obligationenrechts (OR)
4 ) auf dem vom Kanton genehmigten Formular eröffnet werden.
§ 7 Kündigungsschutz
1 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen über den Kündigungs - schutz (missbräuchliche Kündigung, Kündigung zur Unzeit sowie die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses) gemäss den Art. 336 ff. des Obligationen - rechts (OR)
5 )
.
§ 8 Arbeitszeugnis
1 Die Arbeitnehmenden können von der Arbeitgeberschaft jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten ausspricht.
3 Arbeits- und Ruhezeit, freie Tage und Ferien
§ 9 Arbeitszeit
1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden. Die wöchentliche Arbeitszeit be - trägt 49,5 Stunden.
2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 55 Stunden.
3 Die Vertragsparteien können saisonal unterschiedliche Arbeitszeiten verein - baren. Dabei darf die in Abs. 1 festgelegte Arbeitszeit im Durchschnitt eines Dienstjahres oder bei kürzeren Arbeitsverhältnissen während der gesamten Dauer der Anstellung nicht überschritten werden. Bei unverschuldeter Arbeits - verhinderung entstehen dadurch keine Über- oder Minusstunden.
4 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitszeiten schriftlich zu erfassen. Die Arbeitnehmenden haben jederzeit das Recht, diese Unterlagen einzusehen. Kommt der Arbeitgebende dieser Pflicht nicht nach, werden Aufzeichnungen des Arbeitnehmenden im Streitfall als Beweismittel zugelassen.
4) SR 220
5) SR 220 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
§ 10 Pausen
1 Pro Halbtag ist eine ¼-stündige Pause zu gewähren. Diese sind nicht Teil der Arbeitszeit. Über die Mittagszeit ist in der Regel eine unbezahlte Pause von
1 Stunde, mindestens jedoch eine halbe Stunde, zu gewähren. Darin inbegrif - fen ist die Essenszeit.
§ 11 Überstunden
1 Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentlich geschul - dete Arbeitszeit bis zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit übersteigen.
2 Die Arbeitnehmenden haben Überstunden zu leisten, wenn sie betrieblich notwendig und zumutbar sind.
3 Die Arbeitgebenden haben die Überstunden schriftlich zu erfassen und in der Lohnabrechnung auszuweisen.
4 Allfällige Überstunden werden mit Zustimmung des Arbeitnehmenden durch Freizeit von gleicher Dauer innerhalb desselben Dienstjahres kompensiert oder durch entsprechende monatliche Lohnzahlung mit einem Zuschlag von 25 % abgegolten.
§ 12 Überzeit
1 Als Überzeit gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentliche Höchstar - beitszeit übersteigen.
2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 55 Stunden darf ausnahmsweise we - gen Dringlichkeit der Arbeit, ausserordentlichen Arbeitsandrangs sowie zur Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen überschritten werden.
3 Die Überzeit darf im Kalenderjahr nicht mehr als 100 Stunden betragen.
4 Die Arbeitgebenden haben die Überzeit schriftlich zu erfassen und in der Lohnabrechnung auszuweisen.
5 Kompensation und Abgeltung erfolgen analog den Überstunden.
§ 13 Ruhezeit
1 Den Arbeitnehmenden ist im Durchschnitt von 2 Wochen eine tägliche Ruhe - zeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren.
2 Arbeitnehmenden, die das 18. Lebensjahr noch nicht zurückgelegt haben, ist immer eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
§ 14 Freie Tage
1 Pro Arbeitswoche besteht Anspruch auf 1½ freie Tage. Hiervon ist 1 Tag zu - sammenhängend zu gewähren. Freie Halbtage können für längstens 4 Wo - chen zusammengelegt werden. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
2 Pro Monat müssen mindestens 2 ganze Ruhetage auf einen Sonntag fallen.
3 Der Halbtag gilt als frei, wenn die arbeitsfreie Zeit entweder zwischen 00.00–
12.00 Uhr oder 12.00–24.00 Uhr liegt und die tägliche Arbeitszeit höchstens
6 Stunden beträgt.
4 Bei der Beanspruchung und der Gewährung der freien Tage, Ruhe- und Frei - zeit ist auf die Bedürfnisse beider Parteien angemessen Rücksicht zu nehmen.
§ 15 Sonntage und gesetzliche Feiertage
1 An Sonn- und Feiertagen sind die Arbeiten auf das betriebsnotwendige Mini - mum zu beschränken.
2 Gesetzliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage.
3 Feiertage, die während einer Krankheit, eines Unfalls, eines Mutterschaftsur - laubs oder eines Militär-, Schutz- oder Zivildienstes anfallen, können nicht nachbezogen werden.
4 Der Nationalfeiertag am 1. August und die vom Kanton festgelegten gesetzli - chen Feiertage gelten als zusätzliche freie Tage.
§ 16 Ferien
1 Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Dienstjahr:
a. Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen;
b. Arbeitnehmende nach vollendetem 50. Altersjahr 5 Wochen;
c. alle übrigen Arbeitnehmenden 4 Wochen.
2 Für ein angebrochenes Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Jahr zu gewähren.
3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. Mindestens 2 Ferienwochen pro Dienstjahr müssen zusammenhängend gewährt werden.
§ 17 Bezahlter Urlaub
1 Die Arbeitnehmenden haben ohne Anrechnung an die Ferien oder freien Tage Anrecht auf bezahlten Urlaub bei folgenden Ereignissen:
a. 3 Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft;
b. 3 Tage bei Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, Tod der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners, Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners;
c. 3 Tage bei Tod eines Kindes oder eines Elternteils;
d. 2 Tage bei Niederkunft der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebenspartnerin;
e. 2 Tage bei Adoption eines Kindes; * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
f. 1 Tag bei Taufe oder vergleichbaren Glaubensbekenntnissen anderer Religionen eines Kindes;
g. 1 Tag bei Heirat oder Eintragung der Partnerschaft eines Kindes;
h. 1 Tag bei Tod von Geschwistern, Grosseltern, Grosskindern, Schwieger - eltern, Schwägerin und Schwager;
i. 1 Tag bei Wechsel der eigenen Wohnung.
§ 18 Mutterschaftsurlaub
1 Die Arbeitnehmerin hat nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsur - laub von mindestens 14 Wochen.
§ 19 Aus- und Weiterbildung
1 Die Arbeitgebenden fördern die berufliche Aus- und Weiterbildung der Arbeit - nehmenden.
2 Weiterbildungen, die auf Veranlassung der Arbeitgebenden erfolgen, gelten als Arbeitszeit. Die Kosten sind vom Arbeitgebenden vollumfänglich zu über - nehmen.
4 Lohn und unverschuldete Arbeitsverhinderung
§ 20 Höhe des Lohnes
1 Der Brutto-Monatslohn (Bar- und Naturallohn) ist schriftlich zu vereinbaren und soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten der Arbeitnehmenden entsprechen. Er ist jährlich wenigstens einmal zu über - prüfen und den Leistungen und Dienstjahren der Arbeitnehmenden sowie einer Teuerung anzupassen.
2 Die Monatslöhne gemäss der «Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitneh - mende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft»
6 ) , umgerechnet im Verhältnis der wöchentlichen Arbeitszeit gemäss § 9 Abs. 1 zur Wochenarbeitszeit der Lohnrichtlinie, gelten als Mindestansatz.
3 Allfällige Familienzulagen richten sich nach dem Bundesgesetz vom
20. Juni 1952
7 ) über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (FLG). Diese dürfen bei der Festsetzung des Grundlohnes nicht berücksichtigt werden und sind den Arbeitnehmenden ohne Abzüge auszurichten.
4 Frauen und Männer, die gleichwertige Arbeit leisten, haben Anspruch auf den gleichen Lohn.
6) «Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft» des Schweizerischen Bauernverbands (SBV), Schweizerischen Bäuerinnen- und Landfrauenverbandes (SBLV) und der Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Berufsverbände landwirtschaftlicher Angestellter (ABLA)
7) SR 836.1 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
§ 21 Naturallohn
1 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberschaft, so hat dieser für ausreichende Verpflegung und/oder einwandfreie Unterkunft zu sorgen. Diese Leistungen gelten als Naturallohn.
2 Der Anspruch auf Naturallohn besteht während der Ferien, der freien Tage, des bezahlten Urlaubs, des Mutterschaftsurlaubs und bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung.
3 Beziehen Arbeitnehmende einen Teil des Lohnes in Form von Naturallohn, richtet sich der Wert dieser Leistungen nach der Naturallohnbewertung der AHV oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Betrag, wobei dieser den Naturallohn gemäss AHV nicht übersteigen darf. Bei Ausfall einer Natural - lohn-Leistung haben die Arbeitgebenden eine entsprechende Entschädigung zu bezahlen.
§ 22 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung
1 Lohn und Zulagen sind spätestens am Ende des Monats auszuzahlen.
2 Den Arbeitnehmenden ist mit der Lohnzahlung eine schriftliche Lohnabrech - nung auszuhändigen, woraus alle Zulagen, Zuschläge und Abzüge klar ersicht - lich sind.
3 Die Lohnabrechnung hat den Überstunden-, Überzeit- und Feriensaldo aus - zuweisen.
§ 23 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung
1 Die Arbeitnehmenden haben bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung unter Vorbehalt der Regelungen über Versicherungsleistungen Anspruch auf die nachfolgenden Leistungen gemäss Abs. 2, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde.
2 Der Anspruch entsteht, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmende aus Gründen, die in ihrer beziehungsweise seiner Person liegen, wie Krank - heit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes an der Arbeitsleistung verhindert ist. Die Arbeitgeberschaft hat ihr bezie - hungsweise ihm den Brutto-Monatslohn während folgender Dauer zu entrich - ten:
a. im 1. Dienstjahr 1 Monat;
b. im 2. und 3. Dienstjahr 2 Monate;
c. im 4. bis 10. Dienstjahr 3 Monate;
d. im 11. bis 15. Dienstjahr 4 Monate;
e. im 16. bis 20. Dienstjahr 5 Monate;
f. ab dem 21. Dienstjahr mindestens 6 Monate.
3 Ist die Arbeitnehmerin wegen einer Schwangerschaft an der Arbeitsleistung verhindert, besteht die Lohnfortzahlungspflicht in gleichem Umfang. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
4 Die Arbeitnehmenden haben den Arbeitgebenden eine allfällige Arbeitsunfä - higkeit unverzüglich zu melden. Dauert sie mehr als 3 Arbeitstage, ist der Arbeitgeberschaft umgehend und unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis vorzu - legen.
§ 24 Dienstaltersgeschenke
1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:
a. nach 5 Dienstjahren 1/5 des Brutto-Monatslohns;
b. nach 10 Dienstjahren 1/3 des Brutto-Monatslohns;
c. nach 15 Dienstjahren 1/2 des Brutto-Monatslohns;
d. nach 20 Dienstjahren 3/4 des Brutto-Monatslohns;
e. nach 25 Dienstjahren 1 Brutto-Monatslohn.
2 Das Dienstaltersgeschenk kann ganz oder teilweise in der Form von Ferien bezogen werden. Die Bezugsart ist der Arbeitgeberschaft rechtzeitig anfangs Jahr mitzuteilen. Ein Dienstaltersgeschenk von 1 Brutto-Monatslohn entspricht einem Ferienbezug von 22 Arbeitstagen. Ein Dienstaltersgeschenk von weni - ger als 1 Monatslohn ergibt einen entsprechend geringeren Ferienanspruch.
5 Versicherungen, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung
§ 25 Sozialabzüge
1 Die Arbeitnehmenden sind bei den staatlichen Sozialwerken (AHV
8 ) , IV
9 ) , EO
10 ) , ALV
11 ) , FLG
12 ) zu versichern. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, min - destens die halbe Prämie für die AHV, IV, EO, ALV und den ganzen Beitrag für die Familienzulagen zu übernehmen.
§ 26 Berufliche Vorsorge
1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem Bundesgesetz vom 25. Juni 1982
13 ) über die berufliche Alters-, Hinterlassenen und Invaliden - vorsorge (BVG) bei einer Pensionskasse zu versichern. Die Arbeitgebenden übernehmen mindestens die halbe Prämie.
8) Bundesgesetz vom 20. Dezember 1946 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG); SR 831.10
9) Bundesgesetz vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG); SR 831.20
10) Bundesgesetz vom 25. September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (Erwerbser - satzgesetz, EOG); SR 834.1
11) Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG); SR 837.0
12) Bundesgesetz vom 20. Juni 1952 über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (FLG); SR 836.1
13) SR 831.40 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
§ 27 Abgangsentschädigung
1 Unterstehen Arbeitnehmende nicht der obligatorischen Vorsorge oder erbringt die berufliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidenvorsorge keine mindes - tens gleichwertige Leistungen, haben Arbeitgebende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses von mindestens 50-jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienstjahren im gleichen Betrieb folgende Abgangsentschädigung auszu - richten:
a. bei 20–25 Dienstjahren 2 Brutto-Monatslöhne;
b. bei 26–30 Dienstjahren 3 Brutto-Monatslöhne;
c. bei 31–35 Dienstjahren 4 Brutto-Monatslöhne;
d. bei 36–40 Dienstjahren 5 Brutto-Monatslöhne;
e. bei über 40 Dienstjahren 6 Brutto-Monatslöhne.
§ 28 Unfallversicherung
1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, die Arbeitnehmenden gemäss den Vor - schriften des Bundesgesetzes vom 20. März 1981
14 ) über die Unfallversiche - rung (UVG) zu versichern. Die Prämie für die Versicherung der Berufsunfälle bezahlen die Arbeitgebenden. Die Prämie für die Versicherung von Nichtbe - triebsunfällen kann den Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen werden.
§ 29 Krankentaggeldversicherung
1 Die Arbeitgebenden haben zugunsten der Arbeitnehmenden eine Kranken - taggeldversicherung abzuschliessen, die nach einer Wartefrist von 30 Tagen während 730 von 900 aufeinanderfolgenden Tagen 80 % des Brutto-Monats - lohnes zahlt. Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmenden im ordentlichen Rentenalter verkürzt sich die Taggeldleistung auf 180 Tage.
2 Wurde keine genügende Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, haben die Arbeitgebenden die Leistungen selbst zu erbringen.
3 Während der Wartefrist haben die Arbeitgebenden den vollständigen Brutto- Monatslohn zu entrichten.
4 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden mindestens hälftig von den Arbeitgebenden übernommen.
§ 30 Mutterschaftsentschädigung
1 Die Mutterschaftsentschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 25. September 1952
15 ) über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter - schaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG). Bei Arbeitnehmerinnen, welche davon nicht erfasst werden, richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Regelung über die unverschuldete Arbeitsverhinderung.
14) SR 832.20
15) SR 834.1 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
6 Arbeitnehmerschutz
§ 31 Schutz der Persönlichkeit
1 Der Arbeitgebende hat die Persönlichkeit und Gesundheit der Arbeitnehmen - den zu achten und zu schützen.
§ 32 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene
1 Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur Siche - rung der Arbeitshygiene, der Arbeitssicherheit, der Unfallverhütung und der all - gemeinen Schadensverhütung zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmenden zu schützen.
2 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, diese Massnahmen einzuhalten und zu unterstützen.
§ 33 Schutz für schwangere Frauen und stillende Mütter
1 Für arbeitende schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzbe - stimmungen des Bundesgesetzes vom 13. März 1964
16 ) über die Arbeit in In - dustrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) und seiner Verordnun - gen
17 ) analog.
§ 34 Schutz für Jugendliche
1 Für Jugendliche gelten die Schutzbestimmungen des ArG
18 ) und der Verord - nung 5 vom 28. September 2007
19 ) zum Arbeitsgesetz ([[Jugendarbeitsschutz - verordnung, ArGV 5) analog.
7 Schlussbestimmungen
§ 35 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages und Auskunft
1 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden bei Beginn des Arbeitsverhält - nisses ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht bei Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages.
2 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden die «Lohnrichtlinie für familien - fremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft»
20 ) bei Beginn des Anstellungsverhältnisses auszuhändigen.
16) SR 822.11
17) Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1; SR 822.111 ) sowie Verordnung des WBF vom
20. März 2001 über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft (Mutterschutzverord - nung; SR 822.111.52 ).
18) SR 822.11
19) SR 822.115
20) Lohnrichtlinie für familienfremde Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft, inklusive landw. Hauswirtschaft des Schweizerischen Bauernverbands (SBV), Schweizerischen Bäuerinnen- und Land-frauenverbandes (SBLV) und der Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Berufsverbände landwirtschaftlicher Angestellter (ABLA) * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
3 Auskünfte über den Normalarbeitsvertrag können beim Ebenrain-Zentrum für Landwirtschaft, Natur und Ernährung (beim «Ebenrain») und beim Kantonalen Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA) eingeholt werden.
§ 36 Gerichtsstandsklausel
1 Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder am Ort, an dem die Arbeitnehmenden gewöhnlich die Arbeit verrichten, zuständig. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
29.10.2019 01.01.2020 Erlass Erstfassung GS 2019.058 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit Erlass 29.10.2019 01.01.2020 Erstfassung GS 2019.058 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses GS 2019.058
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