Personalreglement für das Zentrum für Gehör und Sprache

1 Personalreglement für das Zentrum für Gehör und Sprache

412.411 Personalreglement für das Zentrum für Gehör und Sprache (vom 7. Dezember 2011)

1 ,

2 Der Regierungsrat, gestützt auf §

11 Abs. 3 des Gesetzes über das Zentrum für Gehör und Sprache vom 11. Februar 2008 (Zentrumsgesetz)

4 , beschliesst:

Gegenstand

§ 1.

Dieses Reglement regelt die Besonderheiten des Arbeitsver hältnisses des Personals des Zent rums für Gehör und Sprache (Zent rum).

Lehrpersonal

§ 2.

1 Zum Lehrpersonal im Sinne von §

11 Abs. 2 des Zentrums gesetzes gehören a. die Lehrpersonen der Schule fü r Gehör und Sprache, der Teilinteg rationsklassen und der in tegrierten Sonderschulung, b. die Fachlehrpersonen, c. die Angestellten des audiopädago gischen Dienstes Förderung und Frühförderung, d. die pädagogischen Therapeutinnen und Therapeuten.

2 Die Beendigung des Arbeitsverhältni sses richtet sich nach den für das Staatspersonal geltenden Bestimmungen

3 .

Arbeitszeit

§ 3.

Der Zentrumsrat legt auf Antrag der Geschäftsleitung Bestim mungen zur Rahmen-, Soll- und Rege larbeitszeit sowie zur Arbeit wäh rend der unterrichtsfreien Zeit fest.

Ferien

§ 4.

Die Angestellten haben ihre Ferien grundsätzlich während der Schulferien der Stadt Zürich zu beziehen. Die Geschäftsleitung kann Ausnahmen bewilligen.

Pauschale

Anrechnung

der Arbeitszeit

§ 5.

Die Geschäftsleitung kann unter Vorbehalt der zwingenden Bestimmungen des Arbeitsrechts de s Bundes für bestimmte Bereiche eine pauschale Anrechnung der Arbeitszeit vorsehen.

Arbeitszeitsaldo

§ 6.

1 Die Angestellten haben positiv e Arbeitszeitsaldi grundsätz lich während der Schulferien der Stad t Zürich mit Freizeit auszuglei chen. Die Geschäftsleitung kann Ausnahmen bewilligen.

2 Beim Lehrpersonal werden Mehrlektionen durch Lektionen befreiung in späteren Semestern kompensiert.

412.411 Personalreglement für das Zentrum für Gehör und Sprache Lohnfortzah lung bei Krank heit oder Unfall

§ 7.

1 Bei ganzer oder teilweiser Ar beitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall wird der ve reinbarte Lohn während längstens eines Jahres zu 100% ausgerichtet. Dauert die Arbeitsunfähigkeit län

- ger als ein Jahr, erfolgt die Lohnf ortzahlung gemäss den Bestimmun

- gen des kantonalen Personalrechts.

2 Das Zentrum schliesst eine Kra nken- und Unfallta ggeldversiche

- rung ab. Übersteigt das Taggeld den Lohn, wird es in diesem Umfang den Angestellten ausbezahlt.

1 OS 66, 1016 ; Begründung siehe ABl 2011, 3630 .

2 Inkrafttreten: 1. Januar 2012.

3 LS 177.10 ff.

4 LS 412.41 .