Verordnung über das wissenschaftliche Personal der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich

vom 16. September 2014 (Stand am 1. Januar 2022)

Die Schulleitung der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich,

gestützt auf Artikel 3 Absatz 1 der Personalverordnung ETH-Bereich vom 15. März 2001¹ (PVO-ETH),

verordnet:

¹ SR 172.220.113

1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen

Art. 1 Geltungsbereich

¹ Diese Verordnung regelt das Arbeitsverhältnis des wissenschaftlichen Personals der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH Zürich). Dieses umfasst:

a. die Assistentinnen und Assistenten und die Oberassistentinnen und Oberassistenten;

b. die befristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;

c. die unbefristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

² Nicht unter diese Verordnung fallen akademisch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen überwiegend In f rastrukturaufgaben obliegen.

³ Die Anstellungsbedingungen gemäss PVO-ETH sind vorbehalten.

Art. 2 Funktionszuordnung

¹ Die Funktionszuordnung erfolgt nach Anhang 1 dieser Verordnung. Sie basiert auf dem Funkt i onsraster ETH-Bereich nach Anhang 1 PVO-ETH.

² Ein Wechsel der Funktion oder der Funktionsstufe muss von der vorgeset z ten Stelle beim Infrastrukturbereich Personal beantragt we r den.

Art. 3 Unterstellung

¹ Das wissenschaftliche Personal ist einer oder einem Budgetve r antwortlichen nach Artikel 13 des Finanzreglements vom 28. September 2005 ² der ETH Zürich unte r stellt.

² Bei Zuteilung an ein Institut, ein Departement oder eine and e re Einheit der ETH Zürich gilt dessen beziehungsweise deren Leiterin oder Leiter als vorgesetzte Ste l le.

² RSETHZ 245

Art. 4 Laufbahnplanung und Weiterbildung

¹ Die direkten Vorgesetzten führen mit Oberassistentinnen und Oberassistenten I und II und mit wissenschaftlichen Mitarbeitenden I und II, die länger als vier Jahre befristet angestellt sind, im vierten Anstellungsjahr ein Laufbahngespräch.

² Der Besuch von Veranstaltungen des Bachelor- und Masterstudiums an den beiden ETH ist für Assistentinnen und Assistenten sowie Oberassistentinnen und Oberassistenten und für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unentgeltlich.

³ Im Einvernehmen mit der oder dem Vorgesetzten kann das wissenschaftliche Personal an Veranstaltungen der universitären Weiterbildung teilnehmen.

2. Abschnitt: Assistentinnen und Assistenten sowie Oberassistentinnen und Oberassistenten

Art. 5 Positionen

¹ Die Anstellung als Assistentin oder Assistent oder als Oberassistentin oder Obera s sistent dient dem Verfolgen einer akademischen Laufbahn oder beruflichen Weite r entwicklung.

² Es bestehen folgende Positionen:

Assistentin oder Assistent;

Oberassistentin oder Oberassistent I;

Oberassistentin oder Oberassistent II.

Art. 6 Anstellungsvoraussetzungen

¹ Voraussetzung für die Anstellung als Assistentin oder Assistent oder als Oberassi s tentin oder Obera s sistent ist ein universitärer Hochschulabschluss, der von der ETH Zürich anerkannt wird.

² Als Assistentinnen und Assistenten werden angestellt:

Doktorandinnen und Doktoranden gemäss der Doktoratsverordnung ETH Zürich vom 1. Juli 2008 ³ ;

Postdoktorandinnen und Postdoktoranden.

³ Als Oberassistentinnen und Oberassistenten I werden Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit Doktorat und mindestens zwei Jahren Berufserfahrung ang e stellt.

⁴ Als Oberassistentinnen und Oberassistenten II werden Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit Doktorat und mindestens fünf Jahren Berufserfahrung ang e stellt.

³ [ AS 2008 6437 ; 2013 3369 . AS 2021 805 Art. 58]. Siehe heute: die V vom 23. Nov. 2021 ( SR 414.133.1 ).

Art. 7 Beschäftigungsgrad für Assistentinnen und A s sistenten

¹ Für Doktorandinnen und Doktoranden gilt ein Beschäftigungsgrad von 100 Prozent.

² Eine Teilzeitanstellung ist in begründeten Fällen möglich, insbesondere bei Elternschaft oder Tätigkeiten bei einem weiteren Arbeitgeber.

Art. 8 Lohn

¹ Der Lohn wird wie folgt festg e setzt:

Doktorandinnen und Doktoranden : Ansätze nach A n hang 2;

Postdoktorandinnen und Postdoktoranden: Ansätze nach Anhang 3;

Oberassistentinnen und Oberassistenten I und II: individueller Anfangslohn u n ter Berücksichtigung der nutzbaren Erfahrung nach Artikel 26 PVO-ETH mit jährlicher Anpassung aufgrund der Leistungsbeu r teilung.

² Die Ansätze nach Absatz 1 Buchstaben a und b werden von der Schulleitung fes t gelegt.

³ Leistungen von Doktorandinnen und Doktoranden in der Lehre, die über das im jewe i ligen Departement übliche Mindestmass hinausgehen, werden nach einem höheren Ansatz en t golten.

Art. 9 Dauer der Anstellung

(Art. 17 b Abs. 2 Bst. b ETH-Gesetz vom 4. Okt. 1991 ⁴ )

¹ Assistentinnen und Assistenten sowie Oberassistentinnen und Oberassistenten werden für höchstens sechs Jahre ang e stellt.

² Bei einem Wechsel von einer Assistenten- zu einer Oberassistentenstelle werden die Assiste n tenjahre nicht angerechnet.

⁴ SR 414.110

Art. 10 Aufgaben

¹ Die Doktorandinnen und Doktoranden arbeiten während mi n destens 70 Prozent ihrer Arbeit s zeit an der Dissertation und dem zugrundeliegenden Forschungsprojekt und für ihr Doktoratsstudium. Sie nehmen Aufgaben in der Lehre und bei allgeme i nen Dienstleistungen wahr. Die D e partemente regeln den Umfang dieser Aufgaben. Vorbehalten bleiben besondere Vereinb a rungen mit Drittmittelgebern.

² Die Postdoktorandinnen und Postdoktoranden betreiben eig e ne Forschung und wirken in Forschungsprojekten mit. Sie nehmen zudem wichtige Aufgaben im Verantwortungsbereich der vorgesetzten Stelle in Lehre, Forschung und Dienstlei s tungen wahr.

³ Die Oberassistentinnen und Oberassistenten I und II erfüllen leitende Aufgaben in Vorbereitung, Organisation und Durc h führung von Forschungsprojekten sowie in der Lehre im Ve r antwortungsbereich der oder des Vorgesetzten. Sie nehmen zudem administrative und infrastrukturelle Au f gaben wahr.

3. Abschnitt: Befristet angestellte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Art. 11 Positionen

¹ Die befristete Anstellung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter dient dem Verfolgen einer Projektlaufbahn.

² Es bestehen folgende Positionen:

a. wissenschaftliche Assistenz I;

b. wissenschaftliche Assistenz II;

c. wissenschaftliche Mitarbeitende oder wissenschaftlicher Mitarbeitender I;

d. wissenschaftliche Mitarbeitende oder wissenschaftlicher Mitarbeitender II.

Art. 12 Anstellungsvoraussetzungen

¹ Voraussetzung für die befristete Anstellung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter ist ein universitärer Hochschulabschluss, der von der ETH Zürich anerkannt wird.

² Als wissenschaftliche Assistenz I werden Hochschulabsolventinnen und -absolventen ohne Berufserfahrung angestellt, die kein Doktorat anstreben.

³ Als wissenschaftliche Assistenz II können angestellt werden:

Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit Doktorat;

Hochschulabsolventinnen und -absolventen ohne Dokt o rat mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung, die ein dem Doktorat entsprechendes Fachwi s sen vorweisen kö n nen.

⁴ Als wissenschaftliche Mitarbeitende I können Hochschulabsolventinnen und -absolventen nach Absatz 3 mit zusätzlich mindestens zwei Jahren Berufserfahrung angestellt werden.

⁵ Als wissenschaftliche Mitarbeitende II können Hochschulabsolventinnen und -absolventen nach Absatz 3 mit zusätzlich mindestens fünf Jahren Berufserfahrung angestellt werden.

Art. 13 Lohn

Der Lohn wird wie folgt festgesetzt:

wissenschaftliche Assistenz I und II: Ansätze nach Anhang 3;

wissenschaftliche Mitarbeitende I und II: individueller Lohn unter Berüc k sichtigung der nutzbaren Erfahrung nach Artikel 27 PVO-ETH mit jährlicher Anpassung aufgrund der Leistungsbeurte i lung.

Art. 14 Dauer der Anstellung

(Art. 17 b Abs. 2 ETH-Gesetz vom 4. Okt. 1991 ⁵ )

Die Maximaldauer der befristeten Anstellung beträgt für wissenschaftliche Mitarbe i tende mit gleichartiger Funktion wie Assistentinnen und Assistenten oder Oberassi s tentinnen und Oberassistenten sechs Jahre, für wisse n schaftliche Mitarbeitende in Lehr- und Forschungsprojekten neun Jahre.

⁵ SR 414.110

Art. 15 Aufgaben

Die befristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Aufgaben in der Lehre, in der Forschung und bei allgemeinen Dienstlei s tungen wahr.

4. Abschnitt: Unbefristet angestellte leitende wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mi t arbeiter

Art. 16 Positionen

¹ Die unbefristete Anstellung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter dient dem weiteren Verfolgen der akademischen Laufbahn .

² Es bestehen folgende Positionen:

a. leitende wissenschaftliche Mitarbeitende oder leitender wissenschaftlicher Mitarbeitender I;

b. leitende wissenschaftliche Mitarbeitende oder leitender wissenschaftlicher Mitarbeitender II;

c. Senior Scientist I;

d. Senior Scientist II.

Art. 17 Anstellungsvoraussetzungen

¹ Unbefristet angestellt werden können Wissenschafterinnen und Wissenschafter mit anerkannter akademischer Qualifikat i on für Aufgaben in Lehre, Forschung und Dienstleistungen.

² Die Umwandlung in eine unbefristete Anstellung während der Dauer des Arbeit s verhältnisses kann nur von der Schulleitung auf Antrag der Departementsleitung beschlossen we r den.

³ Als Senior Scientist II können Personen eingestuft werden, die zusätzlich zur Qualifikation nach Absatz 1:

a. international anerkannt sind und gemäss internationalem Massstab für eine Professur in Frage kommen; und

b. Titularprofessorin oder Titularprofessor der ETH Zürich sind.

⁴ Für die Einstufung als Senior Scientist II ist die Schulleitung auf Antrag der Depa r tementsleitung z u ständig.

Art. 18 Lohn

Für die Lohnfestsetzung und die Lohnentwicklung sind die Artikel 26–28 PVO-ETH anwen d bar.

Art. 19 Aufgaben

¹ Leitende wissenschaftliche Mitarbeitende wirken im Unterricht, bei der Ausfü h rung von Fo r schungsarbeiten und bei der Betreuung von Studierenden mit und leisten administrative oder technische Unterstü t zung.

² Senior Scientists I und II leiten ein Lehr- oder ein Forschungsgebiet oder eine Forschungsgru p pe.

5. Abschnitt: Schlussb e stimmungen

Art. 20 Aufhebung anderer Erlasse

Die Verordnung vom 12. Dezember 2005 ⁶ über das wisse n schaftliche Personal der Eidgenössischen Technischen Hoc h schule Zürich wird aufgehoben.

⁶ [ AS 2006 3375 ; 2008 4297 ; 2014 161 ]

Art. 21 Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2015 in Kraft.

Anhang 1

(Art. 2 Abs. 1)

Funktionsbezeichnungen

1 Befristete Anstellung

Akademische Funktion	Projektfunktion	Code	Funktionsstufe
Doktorand/in	Wissenschaftliche Assistenz I	1011	06
Postdoktorand/in	Wissenschaftliche Assistenz II	1022	08
Oberassistent/in I	Wissenschaftliche Mitarbeitende I	1023	09
Oberassistent/in II	Wissenschaftliche Mitarbeitende II	1024	10

2 Unbefristete Anstellung

Funktion	Code	Funktionsstufe
Leitende/r wiss. Mitarbeitende/r I	1031	10
Leitende/r wiss. Mitarbeitende/r II	1032	11
Senior Scientist I	1033	12
Senior Scientist II	1034	13

Anhang 2

(Art. 8 Abs. 1 Bst. a)

Lohnansätze für Doktorandinnen und Doktoranden

Ansätze

Jahr	Ansatz	Lohn (Fr.)
1. Jahr	Standard	47 040
	2	52 855
	3	58 670
	4	64 485
	5	70 300
2. Jahr	Standard	48 540
	2	55 230
	3	61 920
	4	68 610
	5	75 300
3. Jahr	Standard	50 040
	2	57 610
	3	65 180
	4	72 750
	5	80 320

A n hang 3 ⁷

⁷ Fassung gemäss Ziff. I der V der Schulleitung ETHZ vom 3. Juni 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2022 ( AS 2022 348 ).

(Art. 8 Abs. 1 Bst. b und 13 Bst. a)

Lohnansätze für wissenschaftliche Assistenz I und II und Postdoktorandinnen und Postdoktoranden

Lohnansätze

	1. Jahr (Fr.)	2. Jahr (Fr.)	3. Jahr (Fr.)
Wiss. Assistenz I	70 300	75 300	80 320
Wiss. Assistenz II	89 050	93 520	98 100
Postdoktorand/in	89 050	93 520	98 100