AnfoGLBek: Anforderungsprofil für Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter bei Gerichten und Staatsanwaltschaften

1.  Einleitung und Anwendungsbereich

 

1.1 

¹Die richtige Auswahl und die Qualifikation der Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter sowie vergleichbarer Führungskräfte sind für die Gerichte und Staatsanwaltschaften von großer, für das Funktionieren der Behörde nicht zu unterschätzender Bedeutung. ²Die vielfältigen und sich laufend ändernden Verwaltungs- und Führungsaufgaben können nur mit hoch motiviertem und bestens qualifiziertem Personal bewältigt werden. ³Zur weiteren Verbesserung der Personalauswahl wird daher ein Anforderungsprofil für Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter vorgelegt, das - ohne erschöpfend zu sein - Kriterien enthält, die von künftigen Führungskräften in diesen und vergleichbaren Bereichen erfüllt werden müssen.

 

1.2 

¹Das Anforderungsprofil gilt demgemäß für im Justizministerialblatt ausgeschriebene Dienstposten für Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter; es gilt ferner für weitere im Justizministerialblatt ausgeschriebene vergleichbare Dienstposten, sofern in der Ausschreibung auf das Anforderungsprofil Bezug genommen wird. ²Die folgenden Anforderungen sind im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, insbesondere des Prinzips der Bestenauslese, bei der Besetzung der vorgenannten ausgeschriebenen Dienstposten gemäß Art. 16 Abs. 1 Satz 3 LlbG zu beachten, allerdings mit der Maßgabe, dass es die Übertragung des Dienstpostens nicht hindert, wenn einzelne Kenntnisse aus dem Anforderungsspektrum der Fachkompetenz noch nicht hinreichend ausgeprägt sind, aber die Bereitschaft zur Fortbildung und Hospitation besteht.

 

1.3 

Die weitere Personalentwicklung der Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter sowie vergleichbarer Führungskräfte wird ergänzt durch theoretische Schulungsmaßnahmen und Hospitationen bei vorgesetzten Behörden.

 

 

2.  Anforderungen im Einzelnen

 

2.1  Fachkompetenz:

 

2.1.1 

Fachwissen

 

2.1.2 

Erfahrung in Justizverwaltungssachen

 

2.1.3 

Kenntnisse

im Haushaltswesen,

im Personalwesen,

in der Organisationslehre und

in der Informationstechnik

 

2.2  Führungskompetenz:

 

2.2.1 

Fähigkeit,

durch Zielvereinbarungen zu führen,

situativ zu führen,

die Motivation der Mitarbeiter zu fördern,

Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungsfreude zu zeigen,

eigenverantwortlich zu handeln,

Konflikte zu bewältigen

2.2.2 

Delegationsvermögen

 

2.2.3 

Vorbildfunktion und Glaubwürdigkeit

 

2.2.4 

Förderung der beruflichen Fortentwicklung der Mitarbeiter

 

2.3  Organisatorische Kompetenz:

 

2.3.1 

Organisationsvermögen

 

2.3.2 

Planungsvermögen

 

2.3.3 

Fähigkeit,

zielorientiert zu handeln,

Prioritäten zu setzen,

komplexe Abläufe zu koordinieren

2.3.4 

Kostenbewusstsein

 

2.4  Sozialkompetenz:

 

2.4.1 

Kommunikationsfähigkeit

 

2.4.2 

Kooperations- und Teamfähigkeit

 

2.4.3 

Bereitschaft, Verantwortung zu tragen und Verlässlichkeit

 

2.4.4 

sicheres Auftreten und positive Außenwirkung

 

2.4.5 

Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zu Achtsamkeit und Rücksichtnahme

 

2.4.6 

Bürgernähe

 

2.4.7 

Aufgeschlossenheit gegenüber Strukturveränderungen in der Justiz

 

2.5  Persönliche Kompetenz:

 

2.5.1 

Identifikation mit dem Auftrag der Justiz

 

2.5.2 

Pflichtbewusstsein, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit

 

2.5.3 

Flexibilität, beispielsweise dokumentiert durch einen Wechsel zwischen Gerichten und Staatsanwaltschaften und verschiedenen Dienstposten

 

2.5.4 

Kreativität und Innovationsfähigkeit

 

2.5.5 

Fähigkeit, eigenmotiviert, eigeninitiativ und selbstständig zu handeln

 

2.5.6 

Überzeugungskraft und Kritikfähigkeit

 

2.5.7 

Reflexions- und Lernbereitschaft.

 

 

3.  Inkrafttreten, Außerkrafttreten

 

¹Die Bekanntmachung tritt am 1. September 2014 in Kraft. ²Mit Ablauf des 31. August 2014 tritt die Bekanntmachung über das Anforderungsprofil für Dienst-, Geschäfts- und Gruppenleiter vom 27. März 2002 Az.: 2320 - V - 7559/00 (JMBl S. 53) außer Kraft.