Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich

1 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

182.41 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich (vom 22. März 2007)

1 Die Synode der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich beschliesst: Präambel Die Römisch-katholische Körpersc haft des Kantons Zürich, ihre Institutionen, die Kirchgemeinden und die Zweckverbände verstehen sich als Teile einer geschwisterliche n Kirche. Ihre Personalpolitik beruht auf der Achtung der Persönlichkeit aller Angestellten, gegenseitigem Vertrauen und Partizipation. Sie – sind fortschrittliche, faire und fa milienfreundliche Arbeitgeberin nen und beschäftigen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende, – fordern und fördern das Persona l entsprechend seinen Aufgaben, Fähigkeiten und Neigungen, – pflegen eine offene Kommunikation zwischen allen Stufen, – sorgen für ein angemessenes Mits pracherecht der Mitarbeitenden, – sichern die Qualität durch re gelmässige und ge genseitige Rück meldungen, – fördern die Chancengleichheit un d streben Lohngerechtigkeit an, – nehmen ihre soziale Verantwortung auch gegenüber Menschen mit Handicap wahr, – unterstützen und fördern das An gebot von Ausbildungsplätzen, – schaffen die notwendigen Instrume nte zur Verwirkl ichung der Per sonalpolitik. Die staatskirchenrechtlichen und i nnerkirchlichen Organe entschei den und handeln einvernehmlich.

2

182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft

1. Allgemeine Bestimmungen Geltungsbereich

§ 1.

1 Die Anstellungsordnung regelt verbindl ich das Arbeitsver

- hältnis der voll- und teilzeitlichen Angestellten, (...) eingeschlossen die gemäss dem Reglement über die Neuwahl von Pfarrern

3 von der Kirch

- gemeinde gewählten Pf arrer, Diakone mit Ge meindeleitungsfunktion und Pfarreibeauftragten.

8

2 Weitere kirchliche Institutionen können mit Zustimmung des Synodalrates diese Anstel lungsordnung für ihre Angestellten als ver

- bindlich erklären.

3 Die Mitglieder von Behörden und Personen, die Freiwilligen

- arbeit leisten, sind der Anstel lungsordnung nicht unterstellt. Ergänzendes Recht

§ 2.

Enthalten diese Verordnung un d die zugehörigen Vollzugs

- verordnungen keine auf den Einzel fall anwendbare Regelung, gelten sinngemäss die Bestimmung en des Obligationenrechts

4 . Berufsbezogene Bestimmungen

§ 3.

Der Synodalrat kann für einzel ne Personalgruppen insbeson

- dere hinsichtlich Anstellung oder Wahl, Aufsicht, Lohn, Arbeitszeit, Ferien sowie Beendigung des Arbe itsverhältnisses abweichende Be

- stimmungen erlassen. Anstellungs instanz

§ 4.

1 Anstellungsinstanzen sind der Synodalrat bzw. die Kirchen

- pflegen. Bei Institutionen und Zwec kverbänden erfolg t die Anstellung durch die zuständige Trägersc haft nach dere n Reglementen.

2 Der Synodalrat kann ihre Anst ellungsbefugnisse der General

- sekretärin bzw. dem Generalsekretär oder den Kommissionen der Dienststellen übertragen.

3 Priester und Diakone sowie Ange stellte im Verkündigungsdienst werden im Einvernehmen mit der zuständigen kirchlichen Instanz angestellt. Aufsicht

§ 5.

1 Alle Angestellten unterstehen der administrativen und fach

- lichen Aufsicht der anstellenden In stanz, soweit die berufsbezogenen Bestimmungen nicht Abweichendes enthalten.

2 Im Rahmen ihrer fachlichen Zuständigkeit arbeiten die Ange

- stellten in den ihnen zugewiesenen Arbeitsbereichen eigenverantwort

- lich und selbstständig.

3 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

182.41

2. Arbeitsverhältnis

2.1 Grundsätzliches

Rechtsnatur

§ 6.

Das Arbeitsverhältnis mit staa tskirchlichen Organisationen ist öffentlich-rechtlich. Bei privat rechtlichen kirchlichen Organisatio nen ist es privatrechtlich.

Stellen

-

ausschreibung

§ 7.

Offene Stellen sind in der Re gel öffentlich auszuschreiben.

Entstehung

des Arbeits

-

verhältnisses

§ 8.

1 Die Arbeitsverhältnisse werd en durch Verfügung begründet.

8

2 Sie können in begründeten Fä llen mit öffentlich-rechtlichem Vertrag begründet werden. Dieser ka nn insbesondere hi nsichtlich des Lohnes, der Arbeitszeit, der Ferien sowie der Beendigung des Arbeits verhältnisses von dieser Anstellungsordnung abweichen.

3 Arbeitsverhältnisse v on privatrechtlichen Arbeitgebern werden durch Vertrag begründet.

Privatauszug

aus dem

Strafregister

und Sonder

privatauszug

§ 8

a.

9

1 Die Anstellung erfolgt unter der Voraussetzung, dass die Bewerberinnen und Bewerber der Anst ellungsinstanz einen Privataus zug aus dem Strafregister einreichen.

2 Bei der Anstellung von Bewerb erinnen und Bewerbern in seel sorgerlicher, erzieherischer oder betr euender Funktion ist zusätzlich zum Privatauszug aus dem Strafregister ein Sonderprivatauszug einzureichen.

3 Angestellte in seelsorgerlicher, erzieherischer oder betreuender Funktion müssen mindest ens alle fünf Jahre einen aktuellen Privataus zug aus dem Strafregister und Sonderprivatauszug einreichen.

Vorgehen bei

Verurteilungen

§ 8

b.

9

1 Erhält die Anstellungsinsta nz Kenntnis von einer Verur teilung wegen eines Verbrechens oder eines Vergehens, welche die Ver trauenswürdigkeit der Bewerberin oder des Bewerbers oder der ange stellten Person schwer beeinträchti gt, kann die Anstellungsinstanz die Anstellung verweigern oder ein best ehendes Arbeitsverhältnis auflösen.

2 Bei einer Verurteilung zu eine m Verbrechen oder Vergehen gegen die sexuelle Integrität von Kindern, Jugendlichen oder abhängigen Per sonen darf die Anstellung nicht er folgen. Bestehende Arbeitsverhält nisse müssen beendet werden.

3 Für die Auflösung bestehender Ar beitsverhältniss e bei einer Ver urteilung wegen eines Verbrechens oder Vergehens gelten §§

14 ff. sinn gemäss.

4

182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Mehrere Funktionen

§ 9.

Übt eine Angestellte bzw. ein Angestellter mehr als eine Funktion aus, so ist für jede Funkt ion eine separate Anstellungsverfü

- gung zu erlassen.

2.2 Dauer Im Allgemeinen

§ 10.

1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Möglichkeit der Kündigung begründet.

2 Befristete Arbeitsver hältnisse sind zulässig. Probezeit

§ 11.

1 Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als Probezeit.

2 Während der Probezeit beträgt die Kündigungsf rist beidseitig sie

- ben Kalendertage.

3 Bei einer effektiven Verkürzung der Probeze it infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht fr eiwillig übernomme nen gesetzlichen Pflicht wird die Probezeit entsprechend verlängert.

2.3 Änderung des Ar beitsverhältnisses Versetzung

§ 12.

Angestellte können unter Wahr ung einer angemessenen Frist an einen anderen Arbeitsplatz vers etzt oder es können ihnen andere, ihrer Ausbildung und Eignung ents prechende, zumutb are Tätigkeiten zugewiesen werden. Auf die persönlic hen Verhältnisse ist dabei Rück

- sicht zu nehmen. Zuweisung anderer Arbeit während der Kündigungsfrist

§ 13.

1 Angestellten kann, wenn es de r Dienst oder der wirtschaft

- liche Personaleinsatz erfordert, unter Beibehaltung des bisherigen Lohnes für die Dauer der Kündigungsf rist sowie im Rahmen der Zumut

- barkeit andere Arbeit zugewiesen werden.

2 In begründeten Fällen kann die oder der Angestellte von der Arbeit freigestellt werden.

2.4 Beendigung Beendigungs gründe

§ 14.

1 Das Arbeitsverhält nis endet durch: a. Kündigung, b. Ablauf einer befr isteten Anstellung, c. Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen, d. Auflösung aus wichtigen Gründen (fristlose Kündigung),

5 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

182.41 e. vorzeitigen Altersrücktritt, f. Beginn der Rentenberechtigung AHV/IV, g. Tod.

2 Der sachlich begründe te Entzug der kirchlichen Ernennung oder der Missio canonica hat, sofern di ese für die Anstellung erforderlich sind und vor dem Entzug eine Anhö rung durch den Bischof oder sei nen Personalverantwortl ichen stattfand (recht liches Gehör), zwingend die Kündigung des Arbeitsv erhältnisses zur Folge.

Kündigungs

-

fristen und

Kündigungs

-

termine

§ 15.

1 Die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit betragen: a. im ersten Dienstjahr einen Monat, b. im zweiten Dienst jahr zwei Monate,

2 Das Arbeitsverhältnis kann jeweils auf Ende eines Monats been det werden.

3 Die Kündigungsfrist kann im ge genseitigen Einv ernehmen ver kürzt oder verlängert werden.

Kündigungs

-

schutz

§ 16.

1 Die Kündigung wird durch die Anstellungsinstanz schrift lich und begründet mitgeteilt.

2 Bei der Kündigung von Mitarbei tenden im Verkündigungsdienst ist die schriftliche Stellungnahme de r kirchlichen Instanzen einzuholen.

3 Die Kündigung durch die Anstellungsinstanz darf nicht miss bräuchlich sein und setzt einen sachlich zureiche nden Grund voraus. Der Tatbestand der missbrä uchlichen Kündigung richtet sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts

4 .

4 Erweist sich die Kündigung als mi ssbräuchlich oder sachlich nicht gerechtfertigt und wird der oder di e Angestellte nicht wieder einge stellt, so bemisst sich die Entsch ädigung nach den Bestimmungen des Obligationenrechts

4 über die missbräuc hliche Kündigung.

5 Vor dem Erlass einer Kündigung is t der oder die Betroffene anzu hören.

Kündigung

zur Unzeit

§ 17.

1 Tatbestand und Rechtsfolgen der Kündigung zur Unzeit richten sich nach den Bestim mungen des Obligationenrechts

4 .

2 Eine fortgesetzte Kündigungsfrist verlängert sich bis zum nächst

Fristlose

Auflösung

aus wichtigen

Gründen

§ 18.

1 Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen beid seitig ohne Einhaltung von Friste n jederzeit aufgelöst werden. Die Auflösung erfolgt schrif tlich und mit Begründung.

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182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft

2 Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhanden

- sein nach Treu und Glauben die Fo rtsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.

3 Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich nach den Bestimmung en des Obligationenrechts

4 .

4 Bei den Pfarrern ist der Synodalr at für die Auflösung aus wichti

- gen Gründen zuständig. Er nimm t dabei Rücksprache mit dem Gene

- ralvikar. Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen

§ 19.

Das Arbeitsverhältnis kann mi t schriftlicher Vereinbarung im gegenseitigen Einv ernehmen abweichend von den Bestimmungen dieser Anstellungsor dnung beendet werden. Beendigung altershalber oder infolge Invalidität

§ 20.

1 Das Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich auf Ende des Monats, in welchem die Angestellten das ordentliche AHV-Alter errei

- chen, ohne Kündigung. Werden An gestellte ausnahmsweise weiter

- beschäftigt, müssen eine neue Ve rfügung und ein neues Pflichtenheft erstellt werden.

2 Der Synodalrat regelt das Verf ahren bei Auflösung des Arbeits

- verhältnisses we gen Invalidität. Ablauf der befristeten Anstellung

§ 21.

1 Befristete Arbeitsverhältni sse enden ohne vorherige An

- kündigung.

2 Besteht die Absicht, das Arbeitsv erhältnis in ein unbefristetes umzuwandeln, so teilt dies die Anst ellungsinstanz de r betroffenen Per

- son rechtzeitig mit.

2.5 Sozialplan Sozialplan

§ 22.

Kommt es infolge von Stellena bbau in erheblichem Ausmass zu Kündigungen, legt die Arbeitge berin unter Konsul tation einer Per

- sonalvertretung einen Sozialplan fe st. Bei der Ausarbeitung des Sozial

- planes steht der Synodalrat der Arbeitgeberin beratend zur Seite.

3. Rechte und Pflichten der Angestellten

3.1 Rechte Schutz der Persönlichkeit

§ 23.

1 Die Arbeitgeberin achtet die Persönlichkeit der Angestell

- ten und schützt sie. Sie nimmt au f deren Gesundheit gebührend Rück

- sicht.

7 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

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2 Sie trifft die zum Schutz von Lebe n, Gesundheit und persönlicher Integrität ihrer Angestellten erforderlichen Massnahmen.

Lohn

§ 24.

Der Lohn bildet das Entgelt für die gesamte Tätigkeit.

Auszahlung des

Jahreslohnes

§ 25.

Der Jahreslohn wird na chschüssig in 13 gleichen Teilen aus bezahlt, 12 davon monatlich.

Beträge der

Lohnklassen

§ 26.

1 Die Synode legt die Minima l- und Maximalbeträge der Lohnklassen 1–25 gemä ss Anhang fest.

2 Der Synodalrat berechnet die Be träge der einzel nen Lohnstufen wie folgt:

1. Für jede Besoldungsklasse besteh en ein Minimum, ein erstes und ein zweites Maximum. Das erste Maximum beträgt 128% des Mini mums, das zweite 146%.

2. In jeder Klasse bestehen 16 Er fahrungsstufen von je 1,75% des Minimums bis zum ersten Maximu m und 12 Leistungsstufen von je

1,5% des Minimums bis zum zweiten Maximum.

3. Dem Minimum der Besoldungsklasse n sind zwei Anlaufstufen von je 1,75% des Minimu ms vorangestellt.

Umschreibung

der Richtposi

-

tionen und Ein

-

reihungsplan

§ 27.

Der Synodalrat umschreibt, sowe it erforderlich, die Richt positionen und die Voraussetzungen für die Zuordnung einer Stelle. Er reiht jede Stelle gemä ss Einreihungsplan und Richtpositionen entspre chend ihren Anforderungen und Bela stungen in nur eine Lohnklasse ein.

Stellenplan

§ 28.

1 Der Synodalrat, die Kirchenpf legen und die zuständigen Organe der Institutionen und Zwec kverbände legen für ihren Bereich die Stellenpläne fest und re ihen die Stellen gemäss §

27 ein.

2 Die Stellenpläne sind peri odisch zu überprüfen.

Stufenanstieg

und

Beförderung

§ 29.

1 Stufenanstieg und Beförderung erfolgen gestützt auf eine systematische Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeurteilung.

2 Der Synodalrat regelt die Einzelheiten.

3 Die Arbeitgeberin kann aufgru nd der allgemeinen Finanzlage Stufenanstiege und Beförderungen aussetzen.

Lohn-

berechnung

bei Teilzeit

-

verhältnissen

§ 30.

1 Die Höhe des Lohnes und sämtli cher Zulagen richtet sich nach dem Grad der Beschäftigung.

2 Die Anstellungsinstanz kann St undenlöhne festlegen, in denen Entschädigungen für Urlaub, Ferien oder Freitage und Ruhetage ein gerechnet sind und separat ausgewiesen werden.

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182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Ersatz von Auslagen

§ 31.

Der Synodalrat regelt den Ersa tz dienstlicher Auslagen. Teuerungs ausgleich

§ 32.

1 Der Teuerungsausglei ch wird in der Regel gewährt. Die Synode beschliesst auf An trag des Synodalrates Mitte Jahr über dessen Höhe für das folgende Jahr. Die Arbeitgeberin info rmiert die Mit

- arbeitenden über den Entscheid der Synode.

2 Der Teuerungsausgleich wird in den Grundlohn eingebaut und versichert. Kinderzulagen

§ 33.

Sämtlichen Angestellten einsch liesslich Teilzeitbeschäftigten werden Kinderzulagen nach den je weils gültigen Bestimmungen des kantonalen Gesetzes und den dazu gehörenden Vollziehungsverord

- nungen ausgerichtet. Familienzulage

§ 34.

1 Angestellte haben Anspruch auf eine Fami lienzulage pro Kind, sofern sie nach den Bestim mungen über die Kinderzulagen zum Bezug von Kinderzulagen bei der Arbeitgeberin berechtigt sind.

2 Die Höhe der Familienzulage beträgt bei einer Vollzeitstelle Fr.

150 pro Kind. Bei Teilzeitangestellt en reduziert sich die Höhe der Familienzulage anteilmässig.

3 Bezüglich der Dauer der Ausricht ung der Familienzulage, deren Ausrichtung an Kinder im Ausland sowie weiterer Einzelfragen sind die jeweils gültigen Bestimmungen des kantonalen Ge setzes über die Kinderzulagen und die dazuge hörenden Vollzi ehungsverordnungen sinngemäss anwendbar.

4 Familienzulagen gelten nicht als Kinderzulagen im Sinne des kan

- tonalen Gesetzes über Kinderzulagen. Dienstalters geschenk

§ 35.

1 Nach 10-, 20-, 25-, 30- und 40-j ähriger Tätigkeit im Dienste von Körperschaft, Kirchgemeinden oder kirchlichen Institutionen im Kanton Zürich erhalten die Angest ellten ein Dienstaltersgeschenk.

2 Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad ri chtet sich die Höhe des Dienstaltersgeschenkes nach dem durchschnittlichen Beschäfti

- gungsgrad der letzten ze hn bzw. fünf Jahre.

3 War die oder der Angestellte mehr als zwei Drittel der Bemes

- sungsperiode (die letzten zehn bzw. fünf Jahre) bei einer anderen Arbeitgeberin gemäss Abs. 1 angest ellt, wird der zur Ausrichtung des Dienstaltersgeschenkes verpflichtete n Anstellungsbehörde dieser Pro- Rata-Anteil aus der Ze ntralkasse vergütet.

4 Der Synodalrat regelt die H öhe und die Art des Bezugs. Einmalzulagen und Anreize

§ 36.

Die Anstellungsinstanz kann be sondere Leistungen mit einer einmaligen Zulage oder anderen Anreizen belohnen.

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Mitarbeiterin

-

nen- und

Mitarbeiter

-

beurteilung

§ 37.

1 Die Mitarbeiterinnen und Mi tarbeiter haben Anspruch auf eine jährliche Beurteilung von Leistung und Verhalten.

2 Der Synodalrat regelt die Einzelheiten.

Arbeitszeugnis

§ 38.

1 Die Angestellten können jederz eit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältni sses sowie über ihre Leistung und ihr Verhalten Auskunft gibt.

2 Auf besonderes Verlangen der Ange stellten hat sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.

3.2 Pflichten

Grundsatz

§ 39.

Die Angestellten haben sich rechtmässig zu verhalten, die Anliegen der Menschen in ihrem Tä tigkeitsbereich ernst zu nehmen, die ihnen übertragenen Aufgaben pe rsönlich, sorgfältig, gewissenhaft und wirtschaftlich auszuführen und die Interessen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren.

Verschwiegen

-

heitspflicht

§ 40.

1 Die Angestellten haben in allen Angelegenheiten sowohl der Pfarrei als auch der Kirchgemeinde oder der Institution, in deren Dienst sie stehen, die gebotene Verschwiegenheit zu beachten. Die im Interesse der Zusammenarbeit not wendigen gegensei tigen Informa tionen sind innerhalb des Arbeitst eams und allenfalls gegenüber Vor gesetzten und umgekehrt gestattet.

2 Diese Verpflichtung bleibt nach Beendigung de s Arbeitsverhält nisses bestehen.

Seelsorge

-

geheimis

§ 40

a.

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1 Das Seelsorgegeheimnis umfasst die Verschwiegenheits pflicht bei Geheimnissen, die Seel sorgerinnen und Seelsorgern und ih ren Hilfspersonen aufgrund ihres Berufs anvertraut worden sind. Eine Offenlegung ist nur bei ausdrü cklicher Entbindung gestattet.

2 Eine Entbindung vom Seelsor gegeheimnis ist nur mit Bewilligung der anvertrauenden Person oder eines vom Synodalrat und vom Gene ralvikar bezeichneten Gremiums möglich.

3 Das Gremium entbindet die Seelsor gerin oder den Seelsorger auf deren oder dessen Gesuch hin vom Seelsorgegeheimnis, wenn ein über wiegendes Interesse an der Offenl egung besteht. Ein überwiegendes Interesse an der Offenlegung besteh t insbesondere, wenn die ernsthafte Gefahr besteht, dass die anvertraue nde Person sich selbst oder Dritte gefährdet oder eine Straftat begeht, mit der sie jemanden körperlich, seelisch oder materiell schwer schädigt.

10

182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Geschenk annahmeverbot

§ 40

b.

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1 Angestellte dürfen keine Ge schenke oder andere Ver

- günstigungen, die im Zusammenhan g mit ihrer dienstlichen Stellung stehen oder stehen könn ten, für sich oder andere annehmen oder sich versprechen lassen.

2 Ausgenommen sind Spenden zugunsten von kirchlichen Institu

- tionen im In- und Ausland sowie Höflichkeitsgeschenke von geringem Wert.

3 Besteht Zweifel, ob eine Spende zu gunsten von kirchlichen Institu

- tionen oder ein geringfügiges Höfl ichkeitsgeschenk die Unabhängig

- keit von Angestellten beeinträchti gen könnte, entscheidet die personal

- verantwortliche Stelle der Anstellungsbehörde über die Zulässigkeit der Annahme. Arbeitszeit

§ 41.

1 Der Synodalrat regelt die Ar beitszeit und deren grundsätz

- liche Ausgestaltung.

2 Die Angestellten können auch auss erhalb der ordentlichen Dienst

- zeit und über die vereinbarte Arbeit szeit hinaus in Anspruch genom

- men werden, wenn es der Dienst er fordert und soweit es zumutbar ist.

3 Der Synodalrat regelt den Anspru ch auf den Ausgleich oder die Vergütung von Überzeit, Nach t-, Sonntags- und Pikettdienst. Nebenbeschäfti gung und Teilzeitarbeit bei Dritten

§ 42.

1 Die Ausübung einer Nebenbesch äftigung ist nur zulässig, wenn sie die Aufgabenerfüllung nich t beeinträchtigt und mit der dienst

- lichen Stellung in der Kirche vereinbar ist.

2 Eine Bewilligung der Anstellungsi nstanz ist erforderlich, sofern vereinbarte Arbeitszeit beanspruch t wird. Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation beanspruchter Arbeitszeit und zur Abgabe von Nebeneinnahmen verbunden werden.

3 Teilzeitarbeitsverhä ltnisse bei Dritten sind offenzulegen. Öffentliche Ämter

§ 43.

1 Angestellte, die sich um ein öffentliches Amt bewerben wol

- len, melden dies der vorgesetzten Stelle. Eine Bewilligung der Anstel

- lungsinstanz ist erforderlich, sofern vereinbarte Arbeitszeit beansprucht wird. Vorbehalten bleibe n Ämter mit Amtszwang.

2 Die Bewilligung kann mit Auflagen zur Kompensation bean

- spruchter Arbeitszeit und zur Ab gabe von Nebeneinnahmen verbun

- den werden.

3 Der Synodalrat erlässt Vollzugsbestimmungen. Vertrauens ärztliche Untersuchung

§ 44.

Die Angestellten können in be gründeten Fällen verpflichtet werden, sich einer vertrauensärztli chen Untersuchung zu unterziehen.

11 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

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Fort- und

Weiterbildung

§ 45.

Der Synodalrat regelt die Modalitäten der vorgeschriebe nen, erwünschten und freiwill igen Fort- und Weiterbildung.

4. Ferien, Urlaub, Militärdienst

Ruhetage

§ 46.

1 Ruhetage sind Neujahr, Bercht oldstag, Karfreitag, Oster montag, 1. Mai, Auffahrt, Pfings tmontag, 1. August, Weihnachten und Stephanstag sowie die or tsüblichen Ruhetage.

2 Für die Vortage von Karfreitag , Auffahrt und Weihnachten legt die Arbeitgeberin den Arbeitsschluss fest.

Ferien

§ 47.

1 Den voll- und teilzeitbeschä ftigten Angestellten steht im Kalenderjahr folgender Ferienanspruch zu:

6 bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 59. Altersjahr vollenden:

5 Wochen ab dem Kalenderjahr, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden:

6 Wochen

2 Der Synodalrat regelt den Vollzug.

3 Er regelt die Kürzung des Ferienanspruches bei Abwesenheiten infolge Krankheit, Unfall, Urlaub, Militär- und Zivilschutzdienst oder aus anderen Gründen.

Urlaub

§ 48.

Der Synodalrat regelt die Gewährung von bezahltem und unbezahltem Urlaub.

Mutterschafts

-

urlaub

§ 49.

1 Die Angestellte hat Anspruch auf einen bezahlten Mutter schaftsurlaub von insgesamt 16 Wo chen, der frühestens zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Ni ederkunftstermin beginnt. Muss die Angestellte ihre Tätigkeit wegen schwangerschaftsbe dingter Beschwer den früher niederlegen, werden die letzten zwei Wochen der Abwesen heit vor der Niederkunft an den Mutterschaftsurlaub angerechnet.

2 Im Übrigen gelten die Anspru chsvoraussetzungen der eidgenös sischen Mutterschaftsentschädigung . Soweit die Arbeitgeberin Lohn zahlungen während des Mutterschaftsur laubs erbringt, fallen ihr die Leistungen der staatlichen Mutterschaftsentschädigung zu.

Vaterschafts

-

urlaub

§ 50.

1 Der Vater hat im 1. Lebensjahr des Ki ndes Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub. Beim Festlege n des Zeitpunkts und der Aufteilung des bezahlten Urlaubs ist auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.

2 Der bezahlte Urlaub bei der Geburt eines eigenen Kindes wird der Dauer des Vaterscha ftsurlaubs angerechnet.

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182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Abwesenheit wegen Militär-, Schutz- und Zivildienst

§ 51.

1 Für die Besoldung der Angestellten, die Militär-, Schutz- oder Zivildienst leisten, gilt während ihrer Dienstzeit folgende Rege

- lung: Bei Wiederholungs- und Ergänzungsk ursen, einschliesslich vorangehen

- der Kadervorkurse, besteht ein Ansp ruch auf die volle Besoldung, bei Rekrutenschule oder ande ren obligatorischen Instruktionskursen auf

100%, sofern der bzw. die Angestel lte verheiratet ist oder sonst eine Unterstützungspflicht erfüllt, und au f 75%, wenn er bzw. sie ledig ist.

2 Die Durchdiener-Rekrutenschule berechtigt höchstens bis zur Dauer der ordentlichen Rekruten schule zur Lohnfortzahlung gemäss Abs. 1.

3 Der Synodalrat bezeichnet die frei willigen Dienstleistungen, wel

- che zum Bezug von bezahl tem Urlaub berechtigen.

4 Die Erwerbsausfallentschädigung des Bundes fällt der Körper

- schaft, der Kirchgemeinde oder der an stellenden Institution zu, soweit der bzw. die Angestellte für diese Zeit besoldet wird.

5 Die Dienstpflichtigen haben die un mittelbaren Vorgesetzten recht

- zeitig über bevorstehende Dienste zu informieren.

5. Personalvorsorge Unfall

§ 52.

Die Angestellten werden im Rahmen der gesetzlichen Be

- stimmungen auf Kosten der Arbeit geberin gegen Berufs- und Nicht

- berufsunfälle versichert. Die Arbeit geberin übernimmt die Hälfte der Prämien für die Nichtber ufsunfallversicherung. Lohn fortzahlung bei Krankheit und Unfall

§ 53.

1 Dienstaussetzungen wegen Kr ankheit und Unfall im Sinne des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung

5 werden hinsichtlich der Lohnzahlung gleich behandelt.

2 Den Angestellten wird im erst en und zweiten Dienstjahr der Lohn unabhängig des Grades der Ar beitsverhinderung wie folgt aus

- gerichtet:

100% anschliessend 75% im ersten Dienstjahr

3 Monate

3 Monate ab dem zweiten Dienstjahr

6 Monate

6 Monate

3 Die ununterbrochene Tätigkeit im Dienste von Körperschaft, Kirchgemeinden oder kirchlichen Institutionen im Kanton Zürich wird bei den Dienstjahren angerechnet.

13 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

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4 Der Lohn kann gekürzt werden, we nn der Unfall oder die Krank heit, welche die Arbeit sunfähigkeit verursacht en, von der betroffenen Person absichtlich oder grobfahrlässi g herbeigeführt worden oder die Folge einer ausserberuflich bewuss t eingegangenen, besonderen Ge fährdung ist.

Verhältnis

Lohnfort

-

zahlung und

Taggeld

§ 53

a.

7 Übersteigt das ausbezahlt e Taggeld den Betrag der Lohn fortzahlung gemäss §

53, so ist der oder dem Angestellten mindestens das volle Taggeld auszurichten.

Weiterführung

der Lohnfort

-

zahlung

§ 54.

1 Besteht nach Ablauf der Lohnfortzahlung gemäss §

53 begründete Aussicht, dass die oder der Angestellte in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig wird, oder ist die Wiederaufnahme der Arbeit oder die Auflösung des Arbeitsverhältni sses wegen Invalidität noch unge wiss, kann die Anstellungsinstanz di e Weiterausrichtung von höchstens

75% des Lohnes bis zu einer gesamten Lohnfortzahlungsdauer von längstens zwei Ja hren bewilligen.

2 Beim Entscheid ist den Umstände n des einzelnen Falles, wie Ver sicherungsleistungen und Anzahl der Dienstjahre, angemessen Rech nung zu tragen. Taggelder der obligatorischen Unfallversicherung wer den angerechnet.

Kranken

-

taggeld

-

versicherung

§ 55.

8 Die Arbeitgeberin oder der Ar beitgeber kann eine für alle Angestellten obligatorische Taggeldve rsicherung abschliessen. Diese löst nach Ablauf der im Versicherungsv ertrag vereinbarten Karenzfrist die Lohnfortzahlung nach §§

53 und 54 ab. Der Anspruch auf Versicherungs leistungen richtet sich nach den jeweils anwendbaren Versicherungs bedingungen. Die Prämien werden von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber und von den Angestellten zu gleichen Teilen getragen.

Einschränkung

der Lohnfort

-

zahlung

§ 56.

1 Tritt die Krankheit oder de r Unfall während der Kündi gungsfrist ein, endet die Lohnfortzah lungspflicht gleichzeitig mit dem Ende des Arbeit sverhältnisses.

2 Bei befristeten Anstellungsverhä ltnissen endet die Dauer der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfäh igkeit infolge Krankheit oder Un fall mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.

Abwesenheit

wegen Krank

-

heit und Unfall

§ 57.

Wer aus gesundheitlichen Gr ünden an der Arbeit verhin dert ist, hat dies der vorgesetzten Stelle unverzüglich zu melden. Die Arbeitgeberin kann die Ei nreichung eines ärztli chen Zeugnisses ver langen. Spätestens nach drei Arbeit stagen Absenz ist ein ärztliches Zeugnis beizubringen.

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182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Pensionskasse

§ 58.

Die Mitarbeiterinnen und Mita rbeiter werden nach Mass

- gabe der entsprechenden Reglemente in die Pensionskasse für Ange

- stellte der römisch-katholischen Kirchgemeinden des Kantons Zürich aufgenommen. Besoldungs zahlung im Todesfall

§ 59.

Im Todesfall wird die volle Besoldung für den laufenden und die zwei folgenden Monate ab dem Todestag an die Hinterlasse

- nen ausgerichtet. Als Hinterlassene gelten

1. die Ehegattin bzw. der Ehega tte des bzw. der Verstorbenen,

2. minderjährige Kinder und Kinder, di e sich in der Ausbildung befin

- den, bis zum vollende ten 25. Altersjahr,

3. die Eltern, Geschwister, die Le benspartnerin, de r Lebenspartner oder andere Personen, wenn sie von ihr bzw. ihm regelmässig unterstützt worden sind.

6. Datenschutz Datenschutz

§ 60.

Der Datenschutz richtet sich nach dem übergeordneten Recht. Der Synodalrat erlä sst Ausführungsbestimmungen.

7. Rechtsschutz Meinungs verschieden heiten und Beschwerden

§ 61.

1 Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und Vorgesetzten sollen in direktem Gespräch unter den Betroffenen beigelegt werden.

2 Beschwerden sind bei der bzw. be im nächsthöheren Vorgesetzten oder beim zuständigen Be hördenmitglied anzubringen.

3 Zur Schlichtung steht die Pers onalombudsstelle zur Verfügung. Anhörungsrecht

§ 62.

1 Die Angestellten sind vor Erlass einer sie belastenden Ver

- fügung anzuhören.

2 Von der vorgängigen Anhörung kann abgesehen werden, wenn ein sofortiger Entscheid im öffent lichen Interesse notwendig ist. Die Anhörung ist so bald wie möglich nachzuholen. Rechtsmittel belehrung

§ 63.

Personalrechtliche Verfügungen sind mit einer Rechtsmittel

- belehrung zu versehen.

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Privatrechtliche

Arbeits

-

verhältnisse

§ 64.

Streitigkeiten aus privatrecht lichen Arbeitsverhältnissen ent scheidet das Zivilgericht.

Rechtsmittel

§ 65.

8 Soweit diese Anstellungsor dnung nichts Abweichendes re gelt, richtet sich das Verfahren de s Weiterzugs von personalrechtlichen Entscheiden durch das Personal nach dem Verwaltungsrechtspflege gesetz

2 .

8. Übergangs- und Schlussbestimmungen

Bei bestehen

-

den Arbeits

-

verhältnissen

§ 66.

1 Für alle beim Inkrafttreten di eses Gesetzes bereits beste henden Arbeitsverhältni sse gelten ab dies em Zeitpunkt die neue Anstellungsordnung und ihre Ausf ührungserlasse. Sow eit bisherige Anstellungsverhältniss e mit der neuen Anstellungsordnung nicht über einstimmen, gehen dere n Bestimmungen vor.

2 Für Arbeitsverhältnisse, die be im Inkrafttreten des Personal gesetzes bereits gekündigt, aber noch nicht aufgelöst sind, gilt bisheri ges Recht.

Verbindlichkeit

der Anstellungs

-

ordnung für alle

Kirch

-

gemeinden

§ 67.

Für diejenigen Kirchgemeinde n, welche die Anstellungs ordnung bisher noch nicht verbindlich erklärt haben, tritt die Verbind lichkeit dann ein, wenn die entspr echende gesetzliche Grundlage in Kraft tritt.

Erstmalige

Überführung

in neue Lohn

-

klassen

§ 68.

1 Die in §

27 dieser Anstellung sordnung dem Synodalrat zuerkannte Kompetenz zum Erlass des Einreihungsplanes kann zur Neueinreihung von bestimmten F unktionen führen. Die erstmalige Überführung dieser Funktionen in die neuen Lohnklas sen erfolgt mit dem Inkrafttreten des Einreihungspl anes. Die jeweil igen Erfahrungs- oder Leistungsstufen werden unter Vorbehalt von Abs. 2 unverändert übernommen.

2 Angestellte, die aufgrund der Lage auf dem Arbeitsmarkt bei der Anstellung in die nach den nun au fgehobenen Bestimmungen richtige Lohnklasse, nicht aber in die gemä ss den Einreihungsrichtlinien emp fohlene Lohnstufe eingereiht wurd en, können bei unveränderter Lohn höhe zurückgestuft werden.

3 Im Jahr der Überführung in die neue Lohnklasse wird kein Stu fenanstieg gewährt.

16

182.41 Anstellungsordnung der Römisc h-katholischen Körperschaft Inkrafttreten

§ 69.

Diese Anstellungsordnung erse tzt jene vom 23. Mai 1996. Sie tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.

1 OS 69, 76 .

2 LS 175.2 .

3 LS 182.22 .

4 SR 220 .

5 SR 832.20 .

6 Fassung gemäss B vom 7. Dezember 2017 ( OS 73, 163 ; ABl 2018-01-05 ). In Kraft seit 1. Januar 2019.

7 Eingefügt durch B vom 11. April 2019 ( OS 74, 454 ; ABl 2019-05-03 ). In Kraft seit 1. September 2019.

8 Fassung gemäss B vom 11. April 2019 ( OS 74, 454 ; ABl 2019-05-03 ). In Kraft seit

1. September 2019.

9 Eingefügt durch B vom 7. November 2019 ( OS 75, 102 ; ABl 2019-11-22

). In Kraft seit 1. Januar 2020.

10 Eingefügt durch B vom 5. November 2020 ( OS 76, 31 ; ABl 2020-11-20

). In Kraft seit 1. März 2021.

11 Nummerierung gemäss B vom 5. November 2020 ( OS 76, 31 ; ABl 2020-11-

20 ). In Kraft seit 1. März 2021.

17 Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft

182.41 Anhang Beträge des Minimums sowi e des 1. und 2. Maximums der Lohnklassen 1–25 (§

26 AO, Index-Stand 115,1 Punkte; Beschluss der Synode vom 16. Juni 2011) Besoldungsklasse Minimu m (AS 1)

1. Maximum (ES 16)

2. Maximum (LS 12)

1

44 684

59 270

67 605

2

45 263

60 039

68 482

3

46 005

61 022

69 603

4

46 920

62 235

70 988

5

48 027

63 705

72 664

6

49 346

65 453

74 657

7

50 892

67 505

76 998

8

52 689

69 890

79 718

9

54 756

72 630

82 842

10

57 110

75 749

86 404

11

59 775

79 289

90 437

12

62 774

83 265

94 975

13

66 129

87 714

100 051

14

69 861

92 665

105 697

15

73 995

98 148

111 951

16

78 553

104 195

118 846

17

83 565

110 839

126 427

18

89 046

118 113

134 724

19

94 255

125 021

142 605

20

100 767

133 659

152 454

21

107 826

143 023

163 138

22

114 693

152 131

173 525

23

122 941

163 071

186 003

24

131 822

174 851

199 438

25

141 363

187 509

213 877